Options de départ
Notre système de pension doit offrir des options de départ en pension flexibles permettant de choisir entre une pension anticipée ou prolongée, avec des ajustements appropriés, comme une réduction en cas de départ anticipé ou une surcote en cas de prolongation.
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Réponses avec explications
Explication de vote pour le sondage « Flexible Rentenoptionen »
Réponse : Stimme weder zu noch lehne ab
D'accord sur le principe la personnalisation, i.e. pour ceux qui le souhaitent continuer, pour ceux qui le souhaitent réduire. Par contre attention à ces notions de réduction ou de surcote car cela peut vite emmener des travers.
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Réponse : Stimme weder zu noch lehne ab
ja, aber dies gibt es aktuell schon. kürzere Arbeitszeit = weniger Rente. Bonus gibt es mit den majorations échelonnées auch schon
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Réponse : Stimme voll und ganz zu
Win-Win für den Einzelnen und die Allgemeinheit
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Réponse : Stimme eher zu
Chacun peut choisir et décider de partir plus tôt ou plus tard, ce qui est une bonne chose. Attention cependant à l'équité car souvent les bas salaire ont besoin d'atteindre leur cotisation totale afin de pouvoir maintenir un certain niveau de vie, alors que les hauts salaires, peuvent se permettre de prendre leur retraite en anticipation car en valeur, cela impact moins leur retraite. Ce ne serait donc pas très équitable car souvent les bas salaires comprennent la pénibilité du travail.
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Réponse : Stimme voll und ganz zu
à la carte: jeder kann und soll ein bisschen für sich entscheiden dürfen
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Réponse : Stimme voll und ganz zu
Klar ist, dass unser Rentensysthem, vom Denken her aus dem Mittelalter stammt. Einzahlungspflicht ja, jedoch verschiedene Möglichkeiten anbieten, so dass im verlauf der Arbeitszeit auch gewechselt werden kann. Es sollte möglich sein, sich Löcher frei zu kaufen, oder Mehreinzahlungen zu leisten, um am Ende auf das zu kommen wie man sich es vorstellt, mit dem Einverstöndnis von weniger, 100%, oder mehr und dies ohne Zusatzversicherungen im Privatsektor.
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Réponse : Stimme voll und ganz zu
Nach einer gewissen Arbeitszeit wäre es schön wenn man mit einem Abschlag der Rente früher gehen kann oder mit einem Bonus länger arbeiten kann
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Réponse : Stimme weder zu noch lehne ab
Un calcul pourrait éventuellement prendre en compte la pénibilité du travail ( heure de nuit, bruit, etc) afin d apporter soit une réduction de temps de travail pour un meme pension.
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Réponse : Stimme eher zu
D'accord, mais comme une pénurie de main d'oeuvre va devenir de plus en plus une réalité, je propose que à partir de 60 ans, si la personne souhaite encore travailler , l'état paie les cotisations pour la caisse de pension.
Ceci va inciter un certain nombre de personnes à rester actif plus longtemps .
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depart possible à partir de 55 ans et seulement 10 ans de cotisations, avec réduction du montant de la pension .
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Réponse : Stimme eher zu
Ceci doit être possible et il semble logique que des ajustements doivent être appliquées. A l’intéressée de juger si le montant après ajustement sera suffisant pour vivre confortablement.
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Es hängt vom Job ab. Ich würde gerne mit über 50 noch eine Umschulung machen, weg vom Computer, hin zu einem Job mit Menschlichkeit. Aber das ist Utopie, niemand will Klugscheisser die alles besser wissen und zu langsam sind. Dabei würden wir Alten jeden Betrieb stören, selbst die Erfahrung ist mittlerweile ein Bremsklotz.
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Réponse : Eher nicht einverstanden
Je pense que les cols blancs ne devraient pas partir à la pension avant 65 ans même s’ils ont reconnus les années d’études. Cela permettrait un gain important
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comme une retraite progressive
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Réponse : Eher nicht einverstanden
Flexible Rentenoptionen sind leider nur für die die es sich leisten können und keine Lösung für das aktuelle Problem.
Ab 60 kann man über Optionen sprechen.
Ab 57 nur für Arbeitsunfähige aus gesundheitlichen Gründen oder für Arbeiter mit schwerer körperlicher Arbeit oder Wechselschicht mit Nachtschichtarbeit.
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Mais que la retraite anticipée soit complètement équivalente à la retraite. Pourquoi devoir attendre 65 pour bénéficier de tous les avantages (e.g. non restreint 1/3 revenu minimum)
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Es bleibt immer das Ungleichgewicht zwischen hohen und niedrigen Renten. Die Voraussetzungen sind nie gleich, d.h. nicht jeder kann sich einen vorzeitigen Renteneintritt leisten.
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Diese Rentenoption überschneidet sich mit der Option "Reduzierte Arbeitszeit."
Hier gilt wieder dass beide Seiten einverstanden sein müssen. Ein Zwang durch den Resetzgeber führt zo oft zu zwistichkeiten.
Universitätsabsolventen, respektiv ähnliche Studien sollten ab 18 Jahren 7 Beitragsjahre anerkannt werden um mit 60 in Rente gehen zu können. Eine Beitragsanerkennung basiert auf den Minddestlohn
wäre sinn voll
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En cas d'ajustement au temps de travail presté, je considère cette solution comme acceptable. Cependant il faut veiller à ce que les bénéficiaires de pension qui partent anticipativement ne soient pas exposés à la pauvreté, ni obligés de recourir aux subventions de l'Etat.
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exactement certaines personnes préféreraient partir plus jeunes en retraite quitte à recevoir moins de pension mais cela n est pas prévu et le cadre est trop strict
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Il me parait être important que chacun puisse définir à partir d'un certain âge quand il désire partir en retraite en acceptant le cas echeant de toucher moins .
Idem pour celui qui veut travailler plus longtemps pour toucher plus .
Tout le monde n'est pas dans la même situation personelle ou financière à ce stade de la vie .
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The current pension system insufficient considers the unique circumstances of foreign born workers, many of whom come later to work here and therefore earn lower state pensions because they have less years of contribution and can't legally continue to contribute into the state pension system beyond the age of 65. We should let them continue to voluntarily work, pay into the state pension system and start their retirement later having earned higher levels of entitlement if they want.
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Réponse : Eher nicht einverstanden
L'idée n'est pas mauvaise mais je suis convaincu que le fait de proposer une surcote en cas de prolongation va agir comme un incitant pervers et empirer le financementdes pensions.
En microéconomie, l'un des premiers principe de base que l'on apprend est que les agents économiques ne sont pas rationnels (cf. le dilemme du prisonnier). Des employés (pas tous), qui sans cette surcote seraient partis en pension, vont se retrouver à monopoliser des places sans créer de valeur ajoutée.
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Réponse : Eher nicht einverstanden
Le travailleur doit avoir un nombre d'années à prester pour obtenir sa pension. Celle-ci peut varier selon le nombre d'années prestées. La surcote n'est pas octroyée car trop aisée pour les travailleurs à haut revenu qui seront la majorité éligible à cette surcote
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Sou laang méi oder manner schaffen eng Optioun ass, ok. Wann et just dorëms geet, daat d'Leit méi lang mussen schaffen fir om selwechten Niveau kënnen ze bleiwen, ass daat rëm nëmmen engt no hanne Réckelen vun der Pensioun.
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Pas de surcote
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Rentenbetrag muss mat der Längt vun der Arbechtsdauer gleich sin.
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Dies erlaubt Gewerbstätigen ein selbstbestimmtes Leben.
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Jeder soll das angerechnet bekommen was er verdient.
Weniger arbeiten= weniger Rente
Länger arbeiten= mehr Rente.
Die Differenz zum länger Arbeiten muss aber grösser ausfallen sonst lohnt es sich nicht.
Wer kürzer arbeiten will muss in Kauf nehmen dass er im Alter eben weniger Geld hat. Freie Wahl mit Konzequenzen.!!
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Il faut aussi prendre en compte la santé du salarié, les personnes qui sont malades (ceux dont le travail a bien souvent contribué à atténuer la bonne santé à cause de stress ou de mouvements physiques pénibles), devraient être plus accompagnés car fixer un âge limite c'est tellement arbitraire et inégal
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Réponse : Stimme eher zu
Uniquement d'accord avec l'introduction d'une retraite progressive pour le privé. La fonction publique en profite déjà et il faut corriger cette inégalité de traitement.
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Absolut - ist ein Teil der heutigen Gesellschaftsform
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Cependant la promesse actuelle de pouvoir partir à 57 ans suite à 40 années de cotisation avec 100% de sa pension, doit être maintenu!
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Ich will nach 35 jahren Arbeit in Rente gehen und bin bereit auf 20 - 25 prozent monatliche Rente zu verzichten.
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Réponse : Gar nicht einverstanden
On ouvre la porte pour d'innombrables abus. Une minorité conformiste et aisée aura des avantages inconsidérables, aux frais des autres.
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Réponse : Eher nicht einverstanden
Pas de surcote en cas de prolongation. Les jeunes ont besoin de travailler.
Je pense que justement qu'il convient de motiver les travailleurs à s'organiser eux memes avec une limite maximale fixe et ce sera plus clair pour tout le monde.
La reduction en cas de départ anticipé me parait en revanche logique.
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Die Berechnung der Rente beruht auf den eingezahlten Beträgen.
Wer weniger einzahlt zum Beispiel durch weniger Beitragsjahre erhält auch weniger Rente
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Viele Leute gehen dann wahrscheinlich zu lange zur Arbeit. Junge Leute bekommen so keine Arbeitsstelle.
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Eine derartige Flexibilität wir den verschiedenen Lebensrealitäten gereicht.
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Eine flexible Gestaltung der Rente ist für jeden einen Vorteil, solange die Rente dementsprechend angepasst wird. Eine Teilrente kann auch interessant sein, z.B. Reduktion über mehrere Jahre von 100% auf 90&, auf 80%, usw.
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Diese Optionen sollten nach Berufsparte und Sektor gestaltet werden. Es gibt zu grosse Unterschiede das pauschal zu ermessen. Die Optionen sollen im privaten dieselben sein wie im öffentlichen Sektor (also Staat, Gemeinden, Konventionierter Sektor..)
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Réponse : Stimme eher zu
Die Work-Life-Balance könnte dann auch hier zum tragen kommen.
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Je flexibler die Modelle umso mehr Möglichkeiten haben die Bürger.
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Réponse : Gar nicht einverstanden
Wenn man früzeitig in Rente gehen will/muss (Krankheitshalber usw.) sollte man diese Menschen nicht noch mit einer Kürzung bestrafen.
Wer einen Arbeitzplatz hat welcher einem gut gefällt sollte sich glücklich schätzen. man sollte jedoch bedenken dass diese Personen einem anderen den Arbeitsplatz wegnehmen; deshalb auf keinen Fall Zuschlag.
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So eine Regelung kann leider nur von besser Verdienenden in Kauf genommen werden.
Ein Angestellter der knapp über dem Mindestlohn verdient, kann sich das leider nicht leister.
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Ich sehe keinen grossen Unterschied zu der Situation wie sie jetzt schon besteht. Wer nur halbtags arbeitet oder früher in Rente geht, bekommt auch jetzt schon weniger Rente. Wer länger und mehr arbeitet wird jetzt schon in irgend einer Form dafür bezahlt. Ich sehe den Mehrwert jetzt nicht so. Kann man machen, sollte man aber nicht als grosse Reform verkaufen.
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Réponse : Stimme weder zu noch lehne ab
Il est clair qu'un ajustement des pensions dans les 2 cas est nécessaire.
Néanmoins, la surcote ne peut se faire dans une entreprise, vu que cela diminuerait les emplois libres dans un marché de l'emploi en pleine transition qui se traduira par MOINS d'emplois disponibles en général.
Comme commenté auparavant, il faut inciter les seniors à rester actifs en leur soulageant des investitions/travailler à côté.
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jedoch nur der Arbeitnehmer soll das Recht haben die Optionen zu wählen
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Auch hier ist so eine Flexibilität sinnvoll für individuelle Lebenssituationen. Allerdings muss eine Rentenkürzung als Zwangmittel für längere Arbeitszeit vermieden werden.
Auch muss sich so ein Aufschlag wegen späterer Rente lohnen. Für 50 oder 100 Euro mehr lohnt es sich nicht länger arbeiten zu gehen, da ja nie gewusst ist, wieviel Rentenzeit einem noch bleibt.
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La situation de chaque personne est très différente au niveau de la santé, des finances, des situations de vie. Très bonne idée de pouvoir choisir le moment de la retraite, avec réduction si l'on part tôt en retraite et surcote en cas de prolongation
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Oui, laissez le choix à chacun de partir s il le désirent, en ayant 1 possibilité de continuer à cotiser pq pas. Comme une préretraite dès 55 avec une cotisation maintenue pour la pension finale et/ou anticipée.
La pension pourrait être réduite sur cette période de temps, avec d'un autre côté un plafond de revenus additionnels revu si nécessaire. Garder un salaire haut/raisonnable pr que les personnes puissent contribuer à l éco. et pas en faire de nvx pauvres qui tirent le diable par la queue
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Nicht jeder kann aus Gesundheitsgründen länger arbeiten oder muss sogar früher aufhören
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Il me semble que ce soit tout a fait équitable je fait le choix de travailler moins longtemps et je perçois moins de retraite par contre celui qui fait le chois de travailler plus longtemps doit être récompensé
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Ein solches System bietet viel Flexibilität. Das ist gut.
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Hängt natürlich von jedem ab wie sein Leben verläuft. Schueden,Kinder,....
Und Wieviel weniger man bekommt,wenn man früher geht
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Si cette réduction en cas de départ anticipé ne veut pas dire diminuer la pension ne permettant plus de vivre adéquatement.
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L’idée est bonne et pourrait être un argument utile pour attirer une main-d’œuvres jeune et bien formée dont le
Luxembourg a besoin.
L’employeur devrait toutefois être d’accord sur les principe et timing, au risque de ne plus pouvoir gérer sereinement ses besoins en personnel.
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Système à la carte, avec libre choix pour la personne en fonction de son souhait, de ses moyens, etc
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Réponse : Eher nicht einverstanden
Les pension de vieillesse anticipée sont cumulables avec un salaire à hauteur de 1/3 du SSM non qualifié. Ce qui dissuadent beaucoup de personne de prendre la pension et préfèrent s'accrocher à un emploi qu'ils détestent ou qui s'accrochent à d'autres revenus de substitution tel que bons de maladie à répétition, reclassement professionnel externe avec IPA ou RPA. Ou encore RSH avec cotisation.
Le travail est un droit qui ne doit pas être sanctionné par un retrait ou une diminution.
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Dann ass et ugepasst un jiddereen seng Wënsch. Par contre wäerte gewësse Leit, déi kierperlech oder geeschtech net esou fit am Alter sinn, net gutt dovunner ewechkommen. Wäert de Staat normal budgetéiere kënnen wann d'Unzuel vun Rentner sech andauernd ännert?
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Réponse : Stimme voll und ganz zu
Si on offre de travailler moins longtemps, il faut aussi offrir la possibilité de travailler plus longtemps avec une adaptation des conditions financières.
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Réponse : Gar nicht einverstanden
Ce système de décote /surcote ne tient pas compte de l'état de santé de la personne. Chaque personne est différente et si pour certaines continuer de travailler ne pose pas de problème pour d'autres c'est difficile (mauvaise santé physique, mauvaise condition physique). Imposé une diminution du montant de la pension aux personnes proches de leur départ en retraite ne leur permet pas de compenser la perte de revenu en souscrivant une retraite privée (assurance vie par exemple) : cas de la France.