Gegen eine Anpassung von Arbeitsplätzen und die Erweiterung von Weiterbildungsangeboten für ältere Arbeitnehmer spricht grundsätzlich nichts. Viel eichtiger wäre aber, das Arbeiten an sich attraktiver zu gestalten und den älteren Arbeitnehmern Vorteile anzubieten, damit sie motivierter sind, möglicherweise auch länger als bis zum geplanten Renteneintrittsalter zu arbeiten.