Plutôt que d'imposer des adaptations classiques des postes de travail ou des programmes de formation continue, il serait plus judicieux de permettrait aux travailleurs âgés de transmettre leur savoir-faire et leur expérience dans le cadre d'un contrat générationnel, sans les contraindre à suivre un nouveau parcours académique à 65 ans. Une telle approche favoriserait un transfert de compétences efficace et valoriserait l'expertise des seniors tout en facilitant la collaboration entre génération