Il faut surtout prévoir un texte de loi très clair qui interdit de pousser vers la sortie, de licencier une personne de plus de 50 ans qui veut continuer à travailler à temps plein ou à temps partiel.
Les personnes âgées sont les plus expérimentées et sans doute les meilleurs accompagnants (Training manager / parrain) pour les jeunes arrivants.