Le départ progressif est une excellente approche. Elle pourrait être mise à profit, en faveur de l'employeur, en concentrant l'activité de celui qui part progressivement à la transmission de son savoir-faire à ses plus jeunes collègues. Du côté de l'employé, c'est un bon moyen de ne pas subir le choc du "tout ou rien" du départ à la retraite (blues de ne plus travailler).