Dies ist nur dann sinnvoll, wenn es auch dem Unternehmen einen Mehrwert beitet und die Arbeitnehmer selbst entscheiden können, wann sie in Rente gehen wollen.
Weiterbildung im Alter ist ein zweischneidiges Schwert - ältere Arbeitnehmer können sinnvolle Arbeiten übernehmen, die sie nicht überfordern und somit als Belastung für die jüngeren Arbeitnehmer ausgrenzen. In den grossen Unternehmen werden ältere Arbeitnehmer öfters an den Rand geschoben und bei Gehaltserhöhungen einfach übergangen !