Le premier pilier doit rester solide, avec un soutien aux petites pensions et une réduction des pensions moyennes et élevées. Même si la réforme tarderait, elle sera inévitable d’ici 20 ans et touchera la majorité des salariés. Il est donc crucial de leur offrir des alternatives pour compenser cette baisse. Les réserves des plans de pensions financés par l’employeur ne représentent que 3 % du PIB, contre 105 % en moyenne dans l’OCDE. Renforcer ces dispositifs améliorerait l’attractivité du pays.