Autrefois, 40 à 45 ans de cotisations finançaient 5 à 10 ans de pension. Aujourd’hui, avec un début de carrière plus tardif, 35 à 40 ans de cotisations doivent couvrir 25 ans de retraite. Cet écart met en péril le système. Il est donc essentiel d’adapter l’âge de départ en fonction des années cotisées et de l’espérance de vie pour assurer sa viabilité. Une adaptation automatique éviterait des réformes constantes.