La formation tout au long de la vie est essentielle pour tous les salariés et doit être continue afin de faciliter l’adaptation aux évolutions du travail. Commencer tôt évite un écart trop difficile à combler. Adapter les postes aux compétences des travailleurs âgés est tout aussi important : privilégier moins de charges physiques et plus de mentoring ou de transmission d’expertise permet de valoriser leur expérience tout en assurant une transition harmonieuse vers la retraite.