Il faut donner de la flexibilité à la personne qui prépare son entrée en pension, ceci évidemment en accord avec l'employeur tant pour le principe que les modalités. L'employeur devrait être encouragé à promouvoir le départ progressif (et le maintien en activité du salarié) avec comme objectif une sortie plus tardive de la vie active. Cela constituerait une réponse aux problèmes de notre marché du travail (manque de spécialistes, évolution démographique dans la grande région,....)