Il s’agit sans doute d’un moyen efficace pour former transmettre les connaissances de plus anciens vers les plus jeunes, pour permettre aux plus anciens de tenir compte de leur fatigue/soucis de santé et pour utilement se préparer à la vie de pensionné.
Il est entendu que cela doit être volontaire côté salarié et patron.
Je ne comprends pas la remarque de certains de ce faire à salaire égal. Il ne s’agit alors plus d’une pension partielle et toute économie pour le système est nulle.