Ein Renteneintrittsalter, individuell wählbar zwischen 55 und 65 Jahren, mit entsprechend reduziertem Renteneinkommen, wäre eine sinnvolle Option. Eine leichte Beitragserhöhung würde die hierdurch fehlenden Beitragszahler kompensieren. Die Geschäftswelt könnte davon einen starken Nutzen haben. In der Freizeit wird bekanntlich mehr Geld ausgegeben als während der Arbeitszeit.