Hiermit kann man den Renteneintritt besser an die gesundheitlichen Gegebenheiten anpassen und die Menschen länger im Arbeitsleben halten. Erfahrung, Expertise und Wissen bleibt so in den Unternehmen erhalten. Besonders durch die sinkenden Jahrgangszahlen nach 1963 kann man hierdurch den Arbeitsmarkt stärken.