Le départ progressif est une bonne approche. Il permet de s'organiser progressivement que ce soit le futur retraité.ou l'entreprise qui peut soit recruter une personne , soit transférer les taches en se réorganisant en même temps. Par contre en dessous d'un certain seuil de progressivité il faut ajuster car là pour l'entreprise et le salarié ca devient trop compliqué.