Il y a un âgisme dans les entreprises, les personnes au dessus de 50 ans sont vues comme faisant partie des meubles et non comme des personnes susceptibles de transmettre un savoir. Le marché du travail n’est plus intéressé par les 50+ non plus alors pour les
60+ ans! Adapter les postes avec plus de congés pour récupérer du stress et de la pénibilité physique, favoriser les des postes à missions, tout ceci serait plus incitatif