Adaptabilité

Adaptabilité

Dans quelle mesure le système de retraite peut-il être flexible et personnalisé ?

Un système de pension flexible et personnalisé permettrait à chacun de choisir son âge de départ selon son état de santé, ses besoins financiers et sa charge de travail, tout en favorisant une transition progressive vers la retraite. Cette approche améliore le bien-être mental et social, tout en prolongeant la carrière des travailleurs expérimentés, ce qui renforce le financement des pensions, soutient les secteurs spécialisés et atténue les pénuries de main-d'œuvre.

 

Skater vor dem Skatepark

lmih / Sabino Parente

 

Cependant, travailler plus longtemps peut entraîner une fatigue accrue, notamment dans les professions pénibles, et accentuer les inégalités pour les travailleurs à bas salaire ou aux carrières interrompues. Les défis incluent aussi l'adaptation aux évolutions du marché et le manque de formations continues pour maintenir l’employabilité. Reconnaître la diversité des situations et proposer des solutions adaptées reste essentiel pour concilier ces enjeux.

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Départ progressif

Il est nécessaire d’introduire la possibilité d’un départ progressif en pension en permettant une réduction des heures de travail tout en combinant une pension partielle voire réduite avec un revenu du travail.

Options de départ

Notre système de pension doit offrir des options de départ en pension flexibles permettant de choisir entre une pension anticipée ou prolongée, avec des ajustements appropriés, comme une réduction en cas de départ anticipé ou une surcote en cas de prolongation.