D'accord sur le principe la personnalisation, i.e. pour ceux qui le souhaitent continuer, pour ceux qui le souhaitent réduire. Par contre attention à ces notions de réduction ou de surcote car cela peut vite emmener des travers.

ja, aber dies gibt es aktuell schon. kürzere Arbeitszeit = weniger Rente. Bonus gibt es mit den majorations échelonnées auch schon

Win-Win für den Einzelnen und die Allgemeinheit

Chacun peut choisir et décider de partir plus tôt ou plus tard, ce qui est une bonne chose. Attention cependant à l'équité car souvent les bas salaire ont besoin d'atteindre leur cotisation totale afin de pouvoir maintenir un certain niveau de vie, alors que les hauts salaires, peuvent se permettre de prendre leur retraite en anticipation car en valeur, cela impact moins leur retraite. Ce ne serait donc pas très équitable car souvent les bas salaires comprennent la pénibilité du travail.

à la carte: jeder kann und soll ein bisschen für sich entscheiden dürfen

Klar ist, dass unser Rentensysthem, vom Denken her aus dem Mittelalter stammt. Einzahlungspflicht ja, jedoch verschiedene Möglichkeiten anbieten, so dass im verlauf der Arbeitszeit auch gewechselt werden kann. Es sollte möglich sein, sich Löcher frei zu kaufen, oder Mehreinzahlungen zu leisten, um am Ende auf das zu kommen wie man sich es vorstellt, mit dem Einverstöndnis von weniger, 100%, oder mehr und dies ohne Zusatzversicherungen im Privatsektor.

Nach einer gewissen Arbeitszeit wäre es schön wenn man mit einem Abschlag der Rente früher gehen kann oder mit einem Bonus länger arbeiten kann

Un calcul pourrait éventuellement prendre en compte la pénibilité du travail ( heure de nuit, bruit, etc) afin d apporter soit une réduction de temps de travail pour un meme pension.

D'accord, mais comme une pénurie de main d'oeuvre va devenir de plus en plus une réalité, je propose que à partir de 60 ans, si la personne souhaite encore travailler , l'état paie les cotisations pour la caisse de pension.
Ceci va inciter un certain nombre de personnes à rester actif plus longtemps .

depart possible à partir de 55 ans et seulement 10 ans de cotisations, avec réduction du montant de la pension .

Ceci doit être possible et il semble logique que des ajustements doivent être appliquées. A l’intéressée de juger si le montant après ajustement sera suffisant pour vivre confortablement.

Es hängt vom Job ab. Ich würde gerne mit über 50 noch eine Umschulung machen, weg vom Computer, hin zu einem Job mit Menschlichkeit. Aber das ist Utopie, niemand will Klugscheisser die alles besser wissen und zu langsam sind. Dabei würden wir Alten jeden Betrieb stören, selbst die Erfahrung ist mittlerweile ein Bremsklotz.

Je pense que les cols blancs ne devraient pas partir à la pension avant 65 ans même s’ils ont reconnus les années d’études. Cela permettrait un gain important

comme une retraite progressive

Flexible Rentenoptionen sind leider nur für die die es sich leisten können und keine Lösung für das aktuelle Problem.
Ab 60 kann man über Optionen sprechen.
Ab 57 nur für Arbeitsunfähige aus gesundheitlichen Gründen oder für Arbeiter mit schwerer körperlicher Arbeit oder Wechselschicht mit Nachtschichtarbeit.

Mais que la retraite anticipée soit complètement équivalente à la retraite. Pourquoi devoir attendre 65 pour bénéficier de tous les avantages (e.g. non restreint 1/3 revenu minimum)

Es bleibt immer das Ungleichgewicht zwischen hohen und niedrigen Renten. Die Voraussetzungen sind nie gleich, d.h. nicht jeder kann sich einen vorzeitigen Renteneintritt leisten.

Diese Rentenoption überschneidet sich mit der Option "Reduzierte Arbeitszeit."
Hier gilt wieder dass beide Seiten einverstanden sein müssen. Ein Zwang durch den Resetzgeber führt zo oft zu zwistichkeiten.

Universitätsabsolventen, respektiv ähnliche Studien sollten ab 18 Jahren 7 Beitragsjahre anerkannt werden um mit 60 in Rente gehen zu können. Eine Beitragsanerkennung basiert auf den Minddestlohn
wäre sinn voll

En cas d'ajustement au temps de travail presté, je considère cette solution comme acceptable. Cependant il faut veiller à ce que les bénéficiaires de pension qui partent anticipativement ne soient pas exposés à la pauvreté, ni obligés de recourir aux subventions de l'Etat.

exactement certaines personnes préféreraient partir plus jeunes en retraite quitte à recevoir moins de pension mais cela n est pas prévu et le cadre est trop strict

Il me parait être important que chacun puisse définir à partir d'un certain âge quand il désire partir en retraite en acceptant le cas echeant de toucher moins .
Idem pour celui qui veut travailler plus longtemps pour toucher plus .
Tout le monde n'est pas dans la même situation personelle ou financière à ce stade de la vie .

The current pension system insufficient considers the unique circumstances of foreign born workers, many of whom come later to work here and therefore earn lower state pensions because they have less years of contribution and can't legally continue to contribute into the state pension system beyond the age of 65. We should let them continue to voluntarily work, pay into the state pension system and start their retirement later having earned higher levels of entitlement if they want.

L'idée n'est pas mauvaise mais je suis convaincu que le fait de proposer une surcote en cas de prolongation va agir comme un incitant pervers et empirer le financementdes pensions.
En microéconomie, l'un des premiers principe de base que l'on apprend est que les agents économiques ne sont pas rationnels (cf. le dilemme du prisonnier). Des employés (pas tous), qui sans cette surcote seraient partis en pension, vont se retrouver à monopoliser des places sans créer de valeur ajoutée.

Le travailleur doit avoir un nombre d'années à prester pour obtenir sa pension. Celle-ci peut varier selon le nombre d'années prestées. La surcote n'est pas octroyée car trop aisée pour les travailleurs à haut revenu qui seront la majorité éligible à cette surcote

Sou laang méi oder manner schaffen eng Optioun ass, ok. Wann et just dorëms geet, daat d'Leit méi lang mussen schaffen fir om selwechten Niveau kënnen ze bleiwen, ass daat rëm nëmmen engt no hanne Réckelen vun der Pensioun.

Pas de surcote

Rentenbetrag muss mat der Längt vun der Arbechtsdauer gleich sin.

Dies erlaubt Gewerbstätigen ein selbstbestimmtes Leben.

Jeder soll das angerechnet bekommen was er verdient.

Weniger arbeiten= weniger Rente

Länger arbeiten= mehr Rente.

Die Differenz zum länger Arbeiten muss aber grösser ausfallen sonst lohnt es sich nicht.

Wer kürzer arbeiten will muss in Kauf nehmen dass er im Alter eben weniger Geld hat. Freie Wahl mit Konzequenzen.!!

https://pensioun.xn--schwtzmat-y2a.lu/de/node/71

Il faut aussi prendre en compte la santé du salarié, les personnes qui sont malades (ceux dont le travail a bien souvent contribué à atténuer la bonne santé à cause de stress ou de mouvements physiques pénibles), devraient être plus accompagnés car fixer un âge limite c'est tellement arbitraire et inégal

Uniquement d'accord avec l'introduction d'une retraite progressive pour le privé. La fonction publique en profite déjà et il faut corriger cette inégalité de traitement.

Absolut - ist ein Teil der heutigen Gesellschaftsform

Cependant la promesse actuelle de pouvoir partir à 57 ans suite à 40 années de cotisation avec 100% de sa pension, doit être maintenu!

Ich will nach 35 jahren Arbeit in Rente gehen und bin bereit auf 20 - 25 prozent monatliche Rente zu verzichten.

On ouvre la porte pour d'innombrables abus. Une minorité conformiste et aisée aura des avantages inconsidérables, aux frais des autres.

Pas de surcote en cas de prolongation. Les jeunes ont besoin de travailler.

Je pense que justement qu'il convient de motiver les travailleurs à s'organiser eux memes avec une limite maximale fixe et ce sera plus clair pour tout le monde.

La reduction en cas de départ anticipé me parait en revanche logique.

Die Berechnung der Rente beruht auf den eingezahlten Beträgen.
Wer weniger einzahlt zum Beispiel durch weniger Beitragsjahre erhält auch weniger Rente

Viele Leute gehen dann wahrscheinlich zu lange zur Arbeit. Junge Leute bekommen so keine Arbeitsstelle.

Eine derartige Flexibilität wir den verschiedenen Lebensrealitäten gereicht.

Eine flexible Gestaltung der Rente ist für jeden einen Vorteil, solange die Rente dementsprechend angepasst wird. Eine Teilrente kann auch interessant sein, z.B. Reduktion über mehrere Jahre von 100% auf 90&, auf 80%, usw.

Diese Optionen sollten nach Berufsparte und Sektor gestaltet werden. Es gibt zu grosse Unterschiede das pauschal zu ermessen. Die Optionen sollen im privaten dieselben sein wie im öffentlichen Sektor (also Staat, Gemeinden, Konventionierter Sektor..)

Die Work-Life-Balance könnte dann auch hier zum tragen kommen.

Je flexibler die Modelle umso mehr Möglichkeiten haben die Bürger.

Wenn man früzeitig in Rente gehen will/muss (Krankheitshalber usw.) sollte man diese Menschen nicht noch mit einer Kürzung bestrafen.
Wer einen Arbeitzplatz hat welcher einem gut gefällt sollte sich glücklich schätzen. man sollte jedoch bedenken dass diese Personen einem anderen den Arbeitsplatz wegnehmen; deshalb auf keinen Fall Zuschlag.

So eine Regelung kann leider nur von besser Verdienenden in Kauf genommen werden.
Ein Angestellter der knapp über dem Mindestlohn verdient, kann sich das leider nicht leister.

Ich sehe keinen grossen Unterschied zu der Situation wie sie jetzt schon besteht. Wer nur halbtags arbeitet oder früher in Rente geht, bekommt auch jetzt schon weniger Rente. Wer länger und mehr arbeitet wird jetzt schon in irgend einer Form dafür bezahlt. Ich sehe den Mehrwert jetzt nicht so. Kann man machen, sollte man aber nicht als grosse Reform verkaufen.

Il est clair qu'un ajustement des pensions dans les 2 cas est nécessaire.

Néanmoins, la surcote ne peut se faire dans une entreprise, vu que cela diminuerait les emplois libres dans un marché de l'emploi en pleine transition qui se traduira par MOINS d'emplois disponibles en général.

Comme commenté auparavant, il faut inciter les seniors à rester actifs en leur soulageant des investitions/travailler à côté.

jedoch nur der Arbeitnehmer soll das Recht haben die Optionen zu wählen

Auch hier ist so eine Flexibilität sinnvoll für individuelle Lebenssituationen. Allerdings muss eine Rentenkürzung als Zwangmittel für längere Arbeitszeit vermieden werden.
Auch muss sich so ein Aufschlag wegen späterer Rente lohnen. Für 50 oder 100 Euro mehr lohnt es sich nicht länger arbeiten zu gehen, da ja nie gewusst ist, wieviel Rentenzeit einem noch bleibt.

La situation de chaque personne est très différente au niveau de la santé, des finances, des situations de vie. Très bonne idée de pouvoir choisir le moment de la retraite, avec réduction si l'on part tôt en retraite et surcote en cas de prolongation

Oui, laissez le choix à chacun de partir s il le désirent, en ayant 1 possibilité de continuer à cotiser pq pas. Comme une préretraite dès 55 avec une cotisation maintenue pour la pension finale et/ou anticipée.
La pension pourrait être réduite sur cette période de temps, avec d'un autre côté un plafond de revenus additionnels revu si nécessaire. Garder un salaire haut/raisonnable pr que les personnes puissent contribuer à l éco. et pas en faire de nvx pauvres qui tirent le diable par la queue

Nicht jeder kann aus Gesundheitsgründen länger arbeiten oder muss sogar früher aufhören

Il me semble que ce soit tout a fait équitable je fait le choix de travailler moins longtemps et je perçois moins de retraite par contre celui qui fait le chois de travailler plus longtemps doit être récompensé

Ein solches System bietet viel Flexibilität. Das ist gut.

Hängt natürlich von jedem ab wie sein Leben verläuft. Schueden,Kinder,....
Und Wieviel weniger man bekommt,wenn man früher geht

Si cette réduction en cas de départ anticipé ne veut pas dire diminuer la pension ne permettant plus de vivre adéquatement.

L’idée est bonne et pourrait être un argument utile pour attirer une main-d’œuvres jeune et bien formée dont le
Luxembourg a besoin.
L’employeur devrait toutefois être d’accord sur les principe et timing, au risque de ne plus pouvoir gérer sereinement ses besoins en personnel.

Système à la carte, avec libre choix pour la personne en fonction de son souhait, de ses moyens, etc

Les pension de vieillesse anticipée sont cumulables avec un salaire à hauteur de 1/3 du SSM non qualifié. Ce qui dissuadent beaucoup de personne de prendre la pension et préfèrent s'accrocher à un emploi qu'ils détestent ou qui s'accrochent à d'autres revenus de substitution tel que bons de maladie à répétition, reclassement professionnel externe avec IPA ou RPA. Ou encore RSH avec cotisation.
Le travail est un droit qui ne doit pas être sanctionné par un retrait ou une diminution.

Dann ass et ugepasst un jiddereen seng Wënsch. Par contre wäerte gewësse Leit, déi kierperlech oder geeschtech net esou fit am Alter sinn, net gutt dovunner ewechkommen. Wäert de Staat normal budgetéiere kënnen wann d'Unzuel vun Rentner sech andauernd ännert?

Si on offre de travailler moins longtemps, il faut aussi offrir la possibilité de travailler plus longtemps avec une adaptation des conditions financières.

Ce système de décote /surcote ne tient pas compte de l'état de santé de la personne. Chaque personne est différente et si pour certaines continuer de travailler ne pose pas de problème pour d'autres c'est difficile (mauvaise santé physique, mauvaise condition physique). Imposé une diminution du montant de la pension aux personnes proches de leur départ en retraite ne leur permet pas de compenser la perte de revenu en souscrivant une retraite privée (assurance vie par exemple) : cas de la France.

Étant donné la diversité des parcours et des projets de vie qui sont propre à chaque individu, il me semble opportun de pouvoir offrir de la flexibilité dans la date de depart à la pension. Cela doit s’accompagner de règles claires (bonus-malus) en fonction des choix individuels.
Les carrières ne sont plus linéaires dans le privé et la réalité du marché du travail après 55 ans impose cette flexibilité.

Es gibt aus meiner Sicht keine Grund, so etwaas nicht zu implementieren.

Es geht berechtigterweise viel um vorzeitigen Rentenbeginn, aber nicht oder kaum um die Möglichkeit, später einzutreten und somit fehlende Versicherungszeiten auffüllen zu können, falls ich es nicht übersehen habe. Mehr Sichtbarkeit und Diskussion dieses Aspektes könnte einen Mehrwert darstellen zur Entlastung der Rentenkasse.

Aligner le montant de la pension à la durée prospective du paiement y afférent me semble normal dans un monde équitable.

Il faut introduire le plus de flexibilité possible, ceci en accord avec l'employeur qui doit être encouragé à accepter des options de départ en pension flexibles.

Flexibilität ist Freiheit

Offrir de la flexibilité permet à chacun d’adapter sa retraite à sa situation. Toutefois, l’équité doit être préservée : partir plus tôt signifie cotiser moins et percevoir sa pension plus longtemps. Une réduction doit donc s’appliquer pour maintenir un patrimoine retraite équivalent. Tant que cet équilibre est respecté, chacun peut choisir librement son départ, sans règles anti-cumul.

Problem ist dass wohl weniger Leistung ausbezahlt wird aber dadurch auch die Einnahmen sinken. Wir zahlen ein für die aktuellen Rentner, deren Anzahl disproportional gegenüber den aktuellen Arbeitnehmer steigt.

Si tout est noté selon un barème personnalisé à son expérience en tant que salarié. Pourquoi pas. Personnellement, je m’en fiche de partir avec une retraite extravagante. Je préfère me dire que je profite plus tôt de ma retraite même si celle ci est amoindrie. Il faut y penser surtout dans un monde comme le nôtre

Bei einer vorzeitigen Rente darf die Kürzung nicht zu einschneidend sein. Beim Krankheitsfall braucht der Betreffende immer noch genügend finanzielle Mittel, um den Überschuss von Arztrechnungen, Medikamenten usw zu bezahlen. Es kann nicht sein, dass man durch Krankheit in das Armutsrisiko gerät, wenn man jahrelang gearbeitet hat.
Dem Aufschlag bei Verlängerung stimme ich nicht zu. Die Rente erhöht sich ja eh, wenn man länger einzahlt.

Das ist dann sinnvoll, wenn die Kürzungen und Aufschläge die restliche Lebenserwartung angemessen berücksichtigen, d.h. für die Rentenversicherung in etwa neutral sind.

Un choix de départ anticipé peut répondre à une flexibilité souhaitée. Par contre, je suis contre l'allongement : celui-ci peut être souhaité pour du tutorat des nouvelles générations, mais il ne faut pas qu'un "ancien" empêche un "jeune" d'avoir du travail.

Die Lebenssituationen sind sehr individuell. Zum einen bedingt durch den jeweiligen Job, zum anderen durch gesundheitliche oder familiäre Einflüsse. Eine flexiblere Reaktion hilft dem Einzelnen, aber auch der Gemeinschaft. Der Arbeitgebe kann seine Arbeitszeit an seine Umstände anpassen, bleibt dadurch gesund und steht dem Arbeitsmarkt länger zur Verfügung.

Le système actuel permet de partir en retraite en bonne santé et doit être encouragé. La participation des employés du secteur public doit être considérablement augmenté car ils sont une caste de privilégiés et cela devient criant quand on demande un effort aux employés du secteur privé!

Certains dont la santé et l'emploi le permettent souhaitent prolonger leur vie professionnelle. Ils aiment leur travail et aspirent à pouvoir être utiles au sein de leur société. Je trouve donc que chacun doit être libre de décider.

Siehe meine vorige Antwort. Es soll dem Individuum belassen sein, zu entscheiden, wie lange und wie viel er oder sie in die Pensionskasse einzahlt, und der Einzahler sollte eine klare Aussagebekommen, wie sich seine Einzahlungen auf die zukünftigen Auszahlungen auswirken.
Leute die nichts oder quasi nichts einzahlen, sollten auch nichts oder quasi nichts bekommen, anstatt dem Staat auf der Tasche zu liegen.

Jeder Berufstätige in egal welchem Bereich soll die Möglichkeit haben, ab einer bestimmten minimalen Lebensarbeitszeit und ab einem festgesetzten minimalen Alter - anhand der Nachfrage über seine zu erwartende(n) Rente(n) - festzulegen, wann er in Rente gehen will. Anhebungen bei Verlängerung oder Kürzungen bei vorzeitiger Rente sind unumgänglich, vorausgesetzt der Antragsteller ist nach professioneller Analyse seiner Situation nicht gefährdet, im Notfall auf staatliche Hilfen angewiesen zu sein

Cette flexibilité doit être contrebalancée par la prise en compte de la continuité des activités de l'employeur, en veillant à ce que la période transitoire soit une période de passage de flambeau.

Les surcotes et les réductions devraient pouvoir être révisées car avec l’allongement de la vie, on peut imaginer vouloir partir plus tôt mais finalement reprendre une activité plus tard. L’âge légal de départ ne devrait pas être un couperet avec des conséquences significatives et devrait permettre plus de souplesse en cas de reprise d’activité postérieure.

Somit wird jedem überlassen, ob er früher in Rente gehen möchte oder je nach Arbeitsposten länger bleiben möchte und deshalb demendsprechend vergütet wird.
Gute Idee

Je trouve cela correcte, beaucoup de personnes souhaitent partir avant, et donc une réduction ne les dérangerait pas.

Je pense que c'est nécessaire, surtout parce qu'il y a des lieux de travail dans le secteur privé où les conditions sont difficiles. Peu de gens sont capables de faire face à la situation après un certain âge. Le stress et la fatigue sont des facteurs importants à prendre en compte et il faut avoir la possibilité de prendre sa retraite plus tôt si les conditions sont difficiles.

Man muss die Arbeitnehmer stärker belohnen mit höheren Renten wenn sie länger arbeiten als die Pflichtjahre. Ist Win -Win für Arbeitnehmer und Rentenkasse.

Yes, I think you should have the possibility to work as long as you like. If you are healthy and like your job, it should be possible to go on working even after the age of seventy.

l'impact sur la santé n'a rien avoir avec la pension , cela devrait être financé par un autre organisme

Oui à la flexibilité de départ (pension anticipée/prolongée) selon l'état de santé de chacun, toutefois la réduction n'est pas justifiée si elle s'écarte du système actuel proportionnel aux montants côtisés durant la carrière effectuée

La réduction n'est pas nécessaire.
Il faut simplement que les personnes qui souhaitent partir plus tôt cotisent beaucoup plus que ce qui aurait été nécessaire en cas de poursuite du travail.

Ce système me paraît juste. Il offrirait une flexibilisation au travailleur.

Pension doit être calculé et connu d’avance après avoir remplis les conditions exigées et fixées dès l’entrée en service de sa carrière professionnelle

Jeder sollte die Freiheit haben um über sein Eintrittsalter als Auch über seine Rentenhoehe zu entscheiden

Dabei müsste es möglich sein, freiwillig Versicherungsjahre bei der Rentenkasse und nicht bei einer Versicherung zuzukaufen.

Les personnes ayant cotisé avec la loi actuelle ne peuvent pas être pénalisés avec une réduction de leur pension en cas de départ anticipé. Ce groupe de personnes doivent conserver leurs droits pour lesquels ils ont cotisé jusqu'à présent, pour cela a ete constitué un fond de compensation (27 Milliards) . Je suis d'avis que toutes les personnes qui commencent à cotiser pour leur pension à partir de la modification de la loi doivent naturellement s'adapter aux éventuels changements et adaptations

D’accord, avec une sur côté pour ceux qui veulent continuer plus longtemps. En termes de réduction, cela existe déjà en fait par exemple si on a ses 40 périodes (y compris les complémentaires) et que l’on prend sa retraite entre 60 et 65 ans.

Là encore, changer les règles du jeu pour ceux qui ont planifié leur départ en retraite anticipée peut être compliqué. Rechercher de nouvelles activités professionnelles quand on avait prévu d'éteindre sa société à une date donnée en revendant brevets et autres serait potentiellement complexe. Bref, modifier ok, mais il faut annoncer les nouvelles règles du jeu suffisamment à l'avance et pas deux ou 3 ans avant. L'incertitude pose déjà de gros problèmes dans les décision professionnelles...

Eine Mindestrente muss in jedem Fall garantiert bleiben.

Es hängt vom Beruf ab.
Wann und wie man die Rente bekommen möchte. Ein Bauarbeiter und ein Büroangestellter haben andere Situationen

trés bien mais cela ne doit pas être le seul dispositif car ceux qui seraient contraints de choisir une pension prolongée (pour des raisons financières) sont aussi fréquemment ceux dont les professions sont physiquement difficiles et qui ont le plus de problèmes de santé les empêchant de continuer à travailler. la recnversion pour les métiers exigeant physiquement doit être anticipée au moins 10 ans avant l'âge légal de pension.

D'une part, une retraite anticipée avec réduction permet aux travailleurs aux conditions difficiles ou à la santé fragile de quitter le marché du travail avant l’âge légal, sans pour autant être pénalisés de manière trop sévère. Mais il faut trouver un équilibre fin entre incitations économiques et mesures de protection sociale. L’objectif est de permettre à chacun de choisir l’option la mieux adaptée à sa situation personnelle, tout en assurant la viabilité financière du système

La surcote devrait résulter des cotisations payées sur la période dite «prolongée »  et il faut favoriser et autoriser le cumul pension et travail (indépendant entre autres) qui viendra améliorer la pension réévaluée annuellement sur base de toutes les cotisations payées
Le système actuel est beaucoup trop contraignant et inflexible.
On peut souhaiter prendre sa pension au plus tôt pour des raisons de santé etplusieurs années plus tard souhaiter reprendre une activité partielle et/ou temporaire