D'accord mais sans cadre favorable pour les entreprises, ceux-ci ne vont guère structurellement changer leur approche par rapport aux seniors qui souvent sont plus chers en salaire.
Aujourd'hui il ne s'agit pas forcément toujours d'une volonté de partir en retraite mais à défaut d'alternatives... (manque d'une retraite progressive, manque d'un cadre RH "senior" adapté dans les entreprises,...)