La progressivité pour tous est mieux. Les jeunes demandent à travailler, les personnes approchant de la retraite demandent plus de temps et de liberté, et les personnes âgées souhaitent retravailler pour s'occuper. Pourquoi ne pas introduire un accès progressif au travail et une arrivée à la pension plus tardive et progressive pour les jeunes? Ainsi, nous préservons notre savoir pour le transmettre aux plus jeunes et nous travaillerions probablement plus longtemps avec le sourire.

absolut, durch positive Anreize

staatliche Programme dieser Art sind selten ein Erfolgsmodell ….

Viele Menschen wollen arbeiten jedoch ist das System nicht attraktiv. Wir sollten diesen Menschen die Möglichkeit geben

Wann een na well schaffen kritt een mol keng Place mii, wengs dem Alter!! Patro´en stellen een nit an durch den Alter... waat schued ass

Si une personnes âgées souhaite continuer de travailler alors qu’elle continue
C est un choix qui lui appartient mais qui permet de ne pas verser de pension mais au contraire d engranger des cotisations supplémentaires

C’est aussi un changement d’attitude des employeurs vis-à-vis des seniors qu’il faut initier.

Soyons honnête quel employeur souhaite engager un senior voir pérenniser jusqu’à la retraite son contrat dans sa société, car un senior est mal vu à tous les niveaux, productivité en baisse et salaire élevé, ne plaide pas en sa faveur.

Mais quel employeur va engager une personne senior et avec quelles perspectives dans la société ?

un travailleur âgé, c'est qui ?

Wann et just drëm geet, daat Léit déi wëllen méi lang kënnen schaffen goen, ass daat keen Problem. Wann domat indirekt Léit gezwongen ginn, mei laang schaffen ze goen, an sou durcht d'Hannerdier den Renteneintrittsalter no hannen soll gedréckt ginn, senn ech absolut dogéint.

Bien entendu, s'ils ont un emploi

Si c'est sur base volontaire et surtout pas à cause de raisons financières (niveau de pension trop bas), alors oui !

Eigentlich unsinnig Rentner die noch gerne arbeiten würden zu bestrafen oder auf 1/3 des Mindestlohnes zu beschränken. Fachkräftemangel kann damit sicher nicht behoben werden

"Employabilité".... ce terme est trop "productiviste" à mon goût... je ne suis pas un robot ni une machine....

Pourquoi ne pas plutôt parler d'accompagnement à la vie professionnelle, remettre un peu de bien-être qui donnerait envie de rester, et pas du bien-être "poudre de perlimpinpin"

non, il n'y a déjà pas assez d'emplois pour les jeunes, alors faisons leur de la place au lieu de vouloir motiver les vieux à rester plus longtemps!

Menschen die länger arbeiten wollen, sollten die Möglichkeit und Unterstützung zu bekommen. Jedoch soll dies nicht ein rein staatliches Modell sein.

L'espérance de vie augmentant, il me paraît normal de pouvoir ou devoir travailler plus tard.
Il doit être possible de se mettre d'accord sur un age de départ européen autour des 67 ans.
La flexibilité permettra à chacun de choisir son revenu en dessous ou au-dessus de cette moyenne légale.

Ces politiques doivent absolument être liées au coefficient de longévité.

Le coefficient ne peut être introduit sans les mesures de maintien dans l'emploi des dits 'senior'

Eher nicht einverstanden weil die Frage wieder zu pauschal ist!
Wie sollte das aussehen ? Anreize für wen, Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ? Warum soll z.B die Beschädigung älterer Arbeitnehmer, die 40 Jahre Schichtarbeit geleistet haben verlängert werden wenn man bei verschiedenen Karrieren im öffentlichen Sektor (Polizei, Eisenbahn ...) bereits mit 55 in Rente gehen darf und das derzeit nicht zur Debatte steht? Also prinzipiell wieder eine Frage die nach Sektor usw zu stellen ist

Plus de vieux cabots dans les fonctions rémunérés. Laissons ces jobs aux jeunes (qui en plus payent les retraites). Par contre, les vieux peuvent très volontairement s'engager dans les fonctions du bénévolat! Les clubs sportifs, culturels et autres sont preneurs pour chacun qui désire travailler.

Aber nur auf freiwilliger Basis.
Auch müsste man diesen Freiwilligen das attraktiv gestalten und Flexibilität anbieten.

Muss dafür tatsächlich abgestimmt werden? Macht die Politik das nicht ohnehin, wenn auch mit wenig Erfolg?

Im Allgemeinen (nicht immer) nehmen Leistung und Dynamik mit steigendem Alter der Beschäftigten ab. Trotz der oft sehr hohen Berufserfahrung älterer Arbeitnehmer, wird, zumindest im Privatsektor, eher auf jüngere Arbeitnehmer gesetzt. Die Gehälter jüngerer Arbeitnehmer sind viel niedriger und neue Arbeitsverträge können wesentlich flexibler gestaltet werden.

Et que les travailleurs ages puissent continuer a travailler en touchant leur pension (et sans cotiser à perte bien entendu).

Ce point est mis dans l'équité et je le vois aussi comme un point "d'adaptivité". Comme la question l'indique "s'ils le désirent", l'accès au travail doit être possible pour tous et des solutions d'équité d'accès au travail doivent être trouvées. Facile à dire bien sûr, car concrètement, que faut il proposer ? Je pense sincèrement que les personnes intéressées seraient force de proposition.

Das wäre eine sehr sinnvolle Maßnahme. Wenn diese und die bestehenden finanziellen Anreize für Arbeitgeber nicht die Altersbeschäftingung erhöhen, dann sollten über Mindestbeschäftigungquoten in Firmen für über 55 jährige nachgedacht werden.

Absolut sinnvoll für die, die es können.

Dies sollte auf freiwilliger Basis über das Renteneintrittsalter hinaus gehen, solange Arbeitgeber u Arbeitnehmer sich einig werden.
Der Arbeitnehmer kann unte Umständen auch noch den Arbeiteber wchseln.

S ils veulent oui mais cela ne doit pas être une obligation pour les salariés

Valable aussi pour tous les autres travailleurs : jeunes, moins jeunes, etc

En théorie oui mais en pratique cela me semble incompatible avec le système économique actuel.

Oui, mais que cela ne devienne pas une obligation déguisée en incitation.
Si une personne souhaite travailler plus longtemps, il fait bien évidemment la soutenir.

Oui mais les employeurs et le marché du travail sont d'ores et déjà en retrait vis-à-vis de cette main d'œuvre.

Des aides financières existent déjà et les personnes de plus de 45 ans ne sont pas la population la plus recherchée.

Malgré leur savoir-faire, expérience qui parfois est aussi considérer comme un désavantage car alors on parle de senior, trop chèr et aux compétences obsolètes

Eventuell eng gutt iddi. Ass et schonn am Ausland ausprobéiert ginn? Ginn et Etuden dozou?

Pourquoi mettre des politiques en place? Les entreprises vont elles être "obligées" d'avoir un certain nombre de travailleurs âgés? Si la prolongation de la carrière est volontaire, l'entreprise doit également avoir le choix de ses travailleurs et à un moment il faut aussi laisser l'emploi aux jeunes.

Es werden immer weniger Menschen bei uns, daher auch weniger Arbeitnehmer. Das sollte man versuchen auszugleichen, indem man denjenigen, die noch wollen diese Möglichkeit gibt.

Question déjà traitée.
De l'emploi des seniors et du passage de leur expérience vers leurs jeunes successeurs.

Die Lern- und Leistungsfähigkeit nimmt mit dem Alter ab. Dem kann man nur begrenzt entgegensteuern. Daher sollten ab 45 die Gehälter wieder schrumpfen bzw. die Arbeitszeiten verpflichtend reduziert werden.

Ceci est un souhait qui demande une ouverture d'esprit au niveau des entreprises que des salariés.

L'Etat et les entreprises ont un rôle important à jouer dans ce domaine. Le prolongement de la période est active doit être promu dans l'intérêt de la pérennité du système, de la solidarité intergénérationelle et pour maintenir la cohésion sociale dans un pays où la population résidente est appelée à vieillir.

La formation continue et l’adaptation des fonctions sont essentielles durant toute la vie. Les jeunes excellent en productivité, tandis que les plus âgés apportent expertise et transmission du savoir. Pour éviter un décalage technologique, l’apprentissage doit être constant. Avec une espérance de vie accrue, il faut agir sur le vieillissement en bonne santé : activité physique, alimentation équilibrée et réduction des addictions garantissent une meilleure qualité de vie et de travail.

Si employeur et employé sont sur la même longueur d’onde dans ce cadre, il s’agit d’un bon moyen pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvres. N’oublions pas non plus que beaucoup de personnes ne travaillent déjà actuellement pas jusqu’à l’âge normal de la retraite, ce qui constitue un problème dans le financement du système. Il faut les maintenir dans l’emploi.

Une personne agée n'est pas inemployable. Le partage d'expérience envers les nouvelles générations est un atout formidable.

Avec certaines aides pour les entreprises qui mettent souvent des mois, voir des années à former un salarié aux tâches de l'entreprise. Et un salarié plus âgé restera forcement moins longstemps dans l'entreprise.

Auf Wunsch sollte dies möglich sein, ohne dass man betteln muss um weiter zu arbeiten

La question de la décote est déjà abordée ailleurs. Tenir compte des situations individuelles (santé, pénibilité).

Dazu gehören auch die Arbeitgeber, die nicht nur günstige und belastbare, aber weniger erfahrene junge Arbeitnehmer wollen, sondern auch erfahrene ältere Arbeitnehmer, die durch ihre Erfahrung Fehler vermeiden helfen können, die weit mehr kosten als das mehr an Gehalt.

Oui, et pénaliser les sociétés qui n'embauchent pas assez d'agés ou incentiviser celles qui le font! par exemple des cotisations sociales en moins pour les 55+

Il faut protéger les plus de 50 ans contre les licenciements.
Les sociétés veulent se débarrasser des 'vieux trop chers'...

Aussi longtemps que les capacités en terme de santé le permettent!

Cela tombe sous le sens !
Chacun doit être libre.
Travailler en étant âgé ne peut être qu'une plus-value pour la société dans la mesure où cela n'empiète pas sur le chômage des jeunes, on pourrait aussi penser à une passation de connaissance : a Win Win situation !

Ceci permettrait de réduire les charges du système et satisfaire les personnes qui souhaite encore travailler passé 65 ans.
Je me demande s’il y a des débouchés de travailler pour des personnes agées dans notre société, pour quel salaire, à quelles conditions de travail. Permettre le travail aux agés inférieurs à 65 ans à un revenu non plafonné nous permettrait de voir s’il y a du potentiel dans cette piste

Arbeiten soll keine Strafe sein und der Arbeitsmarkt ist oftmals kompliziert für ältere Menschen.

Einmischung in Privatwirtschaftliche Struckturen, wird nicht nöglich sein.

Finde ich gut, weil viele ältere Menschen keine Arbeit mehr finden obwohl sie kompetent sind.
Wenn aber jemand sein ganzes Leben körperlich schwer gearbeitet hat, ist er froh in Rente gehen zu können und wohl kaum fähig noch länger zu arbeiten als er muss.

Et il faudrait aussi que les entreprises ne se « débarrassent » pas à coup de plans de compensation des seniors de plus de 55 ans ou n’engagent systématiquement plus des candidats de plus de 50 ans alors qu’en parallèle elles réclament le report de l’âge de la pension.

Maintenir la retraite anticipée à 60 ans dans les règles actuelles, notamment pour les personnes qui ont encore 2 ans devant elles ou/et qui sont au chômage.
Ces personnes ne pouvaient pas trouver de travail à temps partiel en raison de leur âge avancé.

Et pourquoi vous n'améliorez pas l'employabilité des tous les travailleurs? Et qu'est-ce que vous voulez améliorer? Une chaise érgonomique pour ceux qui travallent dans le bâtiment?

Bonne idée, si cela reste un choix personnel.

C'EST L'ELEMENT LE PLUS CRUCIAL DE LA DURABILITE DU SYSTEME

Je ne suis pas certain que le terme "désir" soit approprié pour qualifier la situation des travailleurs âgés, qui doivent impérativement travailler pour subvenir à leurs besoins fondamentaux. Le libre choix est essentiel, mais il ne devrait pas être subordonné à la nécessité de garantir leur sécurité économique. La question semble également négliger les contraintes structurelles du marché du travail qui limitent l'employabilité des seniors, quelle que soit leur volonté de prolonger leur carrière

Déjà commencer par autoriser le cumul emploi / retraite pour favoriser une activité, souvent partielle ou ponctuelle, des retraités y compris par une activité indépendante cotisable.