Pourquoi pas? Les jeunes demandent à travailler, les personnes approchant de la retraite demandent plus de temps et de liberté, et les personnes âgées souhaitent retravailler pour s'occuper. Pourquoi ne pas introduire pour nos jeunes un accès progressif au travail et une arrivée à la pension plus tardive et progressive ? Ainsi, nous préservons notre savoir pour le transmettre aux plus jeunes et nous travaillerions probablement plus longtemps avec le sourire et du coup une cotisation plus longue.

ich kenne diesen Koeffizienten nicht im Detail, aber man sollte den Menschen schon etwas Gestaltungsfreiraum geben - in voller Verantwortung ihres Tuns für später ….

Finde ich eine gute Idee. Wir können nur entscheidenw was wir wissen. Wenn morgen das Durchschnittsalter um zB 10 Jahre verlängert wird, kann das Rentenalter nicht gleich bleiben wie heute bzw. Wie gestern.

Oui pourquoi pas cela permet le travail intergénérationnels et donc le partage des savoirs et compétences pour la productivites et la compétitivités des entreprises
Donc double effets positifs car en plus si la personne en âge de prendre sa retraite continue de travailler alors elle continue de cotiser

Qui s'appliquerait sur quoi? sur base de quel âge? Avec quelles possibilités d'extension ou d'anticipation? La question n'est pas claire ...

La question n'est pas claire. Trop des inconnus pour pouvoir répondre.

Miemand kann lebenszeit voraussagen

question pas clairement formulée.
Toutefois personne n'a une boule en cristal, à 50 ans on peut vouloir travailler encore beaucoup d'années et un peu plus tard un imprévu peut tout changer.

Un âge minimum de départ à la retraite est fixé et un certain nombre de périodes cotisées doit alors avoir été presté. Pas de coefficient

Do bräicht ech een méi Konkreten Virschlag mat méi Detailer, fir kënnen eng Informéiert Meenung ofzeginn.

der Teufel steckt im Detail bei solch einer Aussage

Coefficient de longévité ou autre, il faut en tous cas qu'il y ait de la flexibilité au niveau de l'âge de départ à la retraite car chaque cas est particulier (santé de la personne ou de son entourage, type de travail exercé, volonté personnelle, etc...)

Mais non. Vous voulez vendre un instrument flexible qui au final ne peut conduire à une extension artificielle de la carrière professionnelle sur base d'une moyenne statistique de longévité. On n'est pas des statistiques mais des êtres humains. Arrêtez avec vos jeux de mathématiques !!!

Eine mathematische Gleichung die eigentlich einleuchten sollte

Un "coefficient de longévité".... c'est quoi ça?

introduisez plutôt un coefficient de pénibilité du travail pour permettre le départ plus tôt de ceux qui ont des conditions de travail moins agréables que celles d'un fonctionnaire.

Ich kenne keinen Langlebigkeitskoeffizient, jedoch wäre es durchaus eine gute Idee das Rentenalter an die Lebenserwartung, bzw. ein Index zu bündeln.

Bei dieser Frage mangelt es an Details und Vorschlägen, um sich eine Meinung bilden zu können...

Was heisst das wieder?

Introduire un coefficient de longévité à lui seul, sans revaloriser le travail dit "senior", ne servira pas à grand-chose.

Wenn man weis wie man solch einen Koeffizient festlegen kann.

Was bitte ist der Langlebigkeitskoeffizient ? Ist das der "Slang" der privaten Versicherungsgesellschaften? Auf Basis welcher oder wessen Langlebigkeit ?

NON! Le coefficient de longévité ne doit pas intervenir dans le calcul de l'âge de départ en retraite! Imaginez seulement le fumeur qui par plus tôt en retraite puisque son espérance de vie est moindre? Absurde! Par contre, l'espérance de vie moyenne de la population doit être considérée dans le calcul des cotisations. De la même façon que l'indice à la consommation.

Wie das wohl aussieht?

question pas claire

Was soll "Flexibilität bei der Wahl des Renteneintrittsalters" überhaupt bedeuten wenn in der gleichen Frage ein Langlebigkeitskoeffizient eingeführt werden soll. Langlebigkeitskoeffizient bedeutet für mich je älter die Leute werden desto länger müssen sie arbeiten, wo besteht dann die Wahl/Flexibilität ?

Schlechte und ungenaue Fragestellung.
So ist eine Antwort nicht möglich.

Kann ich nichts dazu sagen, weil ich mich erst informieren muss, wie dieser Koeffizient funktionieren soll.

Kenne nicht genug Details

L'idée me semble appropriée pour que chacun fasse ses choix en fonction de ses capacités, ses envies, ses projets et aussi en fonction des difficultés rencontrées.

Wenn dieser Langlebigkeitskoeffizient die Solidarität und Gerechtigkeit unter den Rentnern und Generationen nicht behindert, dann ist mehr Flexibilität positiv.

Hier brauche ich mehr Informationen.

Keine Ahnung was dies soll

La encore de quoi parle t on ? combien ? quoi ? comment ?

répondre sans avoir de détail n est pas possible

Der Renteneintritt muss eine individuelle Entscheidung sein. Die Berechnung von Ab- und Aufschlägen beinhaltet dann die Entwicklung der statistischen Lebenserwartung.

Pas clair. Il aurait fallu définir ce qu'est un coefficient de longétivité.

Le corps et l'esprit ne suive souvent pas cette longévité.

Nous vivons plus longtemps sous médicament, sous traitement et grâce à divers opérations/-interventions. Non pas en pleine forme sans aucun soucis de santé. Du l'accroissement des reclassement professionnelle externe et des statuts salariés handicapés.

Seul les carrières d'assurance d'une personne sont relevantes pour connaître leur assiduité au travail.

Coefficient basé sur quoi? Pour se prononcer sur quelque chose, il faut déjà détailler sur quoi se baserait son fonctionnement!

Veuillez clarifier

Eventuell sogar abhängig vom gewählten Beruf. Jemand der auf der Baustelle gearbeitet hat, hat vermutlich nicht mehr so viel Lebenszeit vor sich, wie jemand aus dem Büro.
Solche Statistiken sind in der Versicherungswirtschaft vorhanden und könten auch hier genutzt werden

Question pas claire.
Entend-on par là que, comptant sur une durée de vie plus grande, un jeune peut commencer à travailler/cotiser plus tard qu'à la fin de ses études (n années sabbatiques) et continuer à travailler plus tard au delà de l'age limite?
Si tel est le cas quelles ressources et quelle protection sociale a-t-il pendant la phase blanche?

Si ce coefficient fait consensus ce serait un possibilité à envisger

Flexibilität und Freiheit sind zu begrüßen.

Autrefois, à 60 ans, on touchait une pension pendant 5 à 10 ans, contre 25 ans aujourd’hui, menaçant le système. Il faut donc ajuster l’âge de départ à l’espérance de vie, comme aux Pays-Bas. Travailler plus longtemps est indispensable pour un financement durable. Un coefficient d’ajustement automatique garantirait l’équilibre et limiterait les réformes. Partir plus tôt resterait possible, mais avec des réductions assurant l’équité.

Pourquoi pas pour quelqu’un qui est physiquement et psychiquement capable de travailler plus longtemps?

D‘accord avec la définition.

Tout dépend de ce coefficent : c'est une bonne idée, mais il faut voir comment il est calculé. Un salarié ayant effectué de longues études ne doit pas être pénalisé par rapport à un travailleur qui a commencé plus tôt (ceci avec un nombre d'années de cotisations égales bien entendu)

La vieillesse est un naufrage, anticipons le par un départ à. la retraite en bonne santé.

Ganz klar ja, und zwar so, dass der Beitragszahler eine konkrete und klare Übersicht bekommt, wie sich das länger Einzahlen oder weniger lange Einzahlen auf seine zukünftige Einstiegspension auswirken wird.

C'est logique! Mais il faut aussi dessiner un système nouveau ou modifier le système actuel avec une explication / accord / communication claire que 'il n'a y pas de droits acquis'! En fonction de la réalité, nous devrons eventuellement prendre d'autres décisions dans le futur.

Je ne suis pas sûr de la justesse de ce principe. Si appliqué, il faut qu’il puisse être revu pour les personnes qui reprendraient de l’activité même minime ensuite etc.

Je pense qu'une décote devrait être introduite si l'on ne cotise pas suffisamment.
Mais il ne faut pas appliquer de décote si la personne surcotise. A elle de décider de le faire et de réduire son pouvoir d'achat.

Je pense que ceci donne au travailleur une flexibilité pour décider lui même ce qu’il veut faire, tout en respectant une pension minimale au dessus du seuil de pauvreté

Zu Bürokratisch, Untransparent, Diktatorisch und Ungerecht, jeder soll selbst bestimmen wann er in Rente gehen will mit Kenntnis seiner Rente bevor diese beantragt wird, dann kann er selbst entscheiden was er will. Jeder sollte solange Arbeiten wie er will sogar in der Rente, das Einkommen wird dann besteuert und die Rentenbeiträge nur auf den Gehalt verrechnet.

Une personne ayant exercé un métier physique vivra moins longtemps qu'une personne ayant plus d'opportunités de bénéficier d'un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle. De même, les hauts revenus ont plus facilement accès à des soins de santé couteux et donc peuvent garantir une meilleure longévité.

Ungerecht! Hier werden wohl die weniger Bemittelten gezwungen länger zu arbeiten um eine angemessene Rente zu erlangen, während die Grossverdiener früher in Rente gehen können oder bei einer angenehmen Arbeit ihre Rente noch weiter erhöhen können.

Ja, aber mit Übergangsfristen. Dh. von der CNAP an über 55jährige bereits kommunizierte Renten dürfen nicht unterschritten werden und auch der Zeitpunkt der kommunizierten (Früh)Rente darf nicht nach hinten verschoben werden. Eine freiwillige Weiterarbeit über das Datum hinaus sollte hingegen gefördert werden.

A voir en detail.

Trop de variables!

C'est bon de laisser plus de flexibilité aux salariés, mais il faut qu'une pension minimum reste garantie, même en cas de décote.

Cette question, malgré une formulation différente, paraît redondante, comme si le choix de cette flexibilité était imposé politiquement, indépendamment de nos réponses. Elle présuppose l'introduction de mesures déjà décidées. "je crains qu'une décote trop sévère, notamment dans les métiers pénibles ou pour ceux confrontés à des contraintes de santé, n'exacerbe les inégalités en pénalisant ceux qui n'ont pas d'autre choix que de partir tôt" et je ne suis pas pour travailler plus pour gagner plus

Une usine à gaz administrative inutile.

Si le montant de la pension s'ajuste en fonction du total des montants cotisés sur toute la carrière, cela suffit. Une carrière plus longue augmentera automatiquement le montant de la pension versée…