Le départ progressif est une bonne approche. Il permet de s'organiser progressivement que ce soit le futur retraité.ou l'entreprise qui peut soit recruter une personne , soit transférer les taches en se réorganisant en même temps. Par contre en dessous d'un certain seuil de progressivité il faut ajuster car là pour l'entreprise et le salarié ca devient trop compliqué.

Selon l'état de santé du futur retraité, il faut adapter son temps de travail et le laisser partir. Si on a 35 ans de travail et 5 années d'études prises en compte et que ce compteur arrive lorsqu'on a 58 ans, pourquoi ne peut-on pas partir et percevoir sa retraite. Pourquoi attendre ses 60 ans.

Travailler plus longtemps et progressivité, mais pas de réduction de salaire et de pension. L jeunes demandent à travailler, les personnes approchant la retraite demandent plus de temps de liberté, et les personnes âgées souhaitent retravailler pour s'occuper. Pourquoi ne pas introduire un accès progressif au travail et une arrivée à la pension plus tardive et progressive. Ainsi, nous préservons notre savoir pour le transmettre aux plus jeunes et nous travaillerions + longtemps avec plus de coti

zum beispiel wie im öffentlichen Dienst die retraite progressive

Plutot d'accord mais attention à ne pas créer une surcharge pour les entreprises, qui peuvent avoir besoin de salariés à temps plein

Win-Win für den Einzelnen und die Allgemeinheit

Implementer un texte de loi d'une retraite progessive comme en france, avoir cotisé 37.5 années ou 60 ans

Cela pourrait engendrer une désorganisation dans certaines sociétés qui ont besoin de temps pleins et non de temps partiels.

nicht jede Arbeitsstelle eignet sich zum progressiven Renteneintritt

Habe selbst die letzten 8 Jahre nur 80% gearbeitet, bedingt durch Krankheit meines Partners, wo ich keine Unterstüttzung bekommen habe, weil unser Sozialsysthem nichts vor sieht, wenn man keinen Pacs, oder verheiratet ist. Bewusst habe ich auf die 100% Rente verzichtet. Am Ende war es das ganze Wert, denn das Mensschliche geht vor. Leider ist eine Selbsteinzahlung nicht möglich um solches aufzufangen, also muss man anderwertig planen. Trotzdem war es die richtige Entscheidung.

In manchen Berufen kann man nicht bis 65 Jahre arbeiten, deshalb ist die schrittweise Einführung nach einer gewissen Arbeitszeit z.B. 40 Jahre sehr sinnvoll

Préparer à la retraite pour éviter une scission trop brutale entre la vie professionnelle et la retraite
Cependant l objectif pourrait être un départ progressif jusque 50% de temps de travail pour éviter des complications de gestion à une entreprise.

C'est une piste très intéressante mais pas facile à mettre en pratique selon le poste de travail. Il faut trouver sans des options fixes afin d'organiser le départ: départ progressif en réduisant le temps de travail avec allongement du temps en activité ou départ progressif avec une retraite partielle et un travail partiel

Muss et onbedéngt eng Reduktioun vun der Tâche sinn oder kinnten et net och eng Partie méi Congésdeeg sinn?

Meine Rente wird gefühlt zu gering ausfallen, wenn ich irgendwie mehr Geld dazu verdienen könnte wäre toll. Aber leider merke ich, dass ich ab 50 Jahre sehr schlecht sehe und sehr schwer komplizierte Zusammenhänge verstehe. Ausserdem brauche ich einen Mittagsschlaf um irgendwie bis zum Abendbrot wach zu bleiben. Also ist die Rente verdient, weil ich den Betrieb mehr belaste als nach vorne zu bringen.

Die Möglichkeit des Schrittweisen Renteneintritts sollte beschränkt sein auf Personen mit gesundheitlichen Problemen oder Personen welche schwere körperliche Arbeit verrichten oder Wechselschicht arbeiten.

Eine Rente sollte nie reduziert werden. Eine Rente ist eine Absicherung. Falls Notfall ist eine gekürzte Rente ein großes Risiko.

freiwillige und selbstbestimmende Entscheidung

Mais en conservant le salaire.

Im Prinzip OK, aber die Arbeisstelle muss diese Flexibilität hergeben.
Es kann nur durch ein gegenseitiges Einverständnis geschehen.
Eine Obligation soll es für keiner der Parteien geben. Win-win sollte das Motto sein

Weil es dann vom Arbeitgeber abhängen wird, ob oder wie man seinen schrittweisen Renteneintritt geschtalten kann, und das dann wiederum nicht gerecht sein wird.

Ceci permettrait d'initier, le cas échéant, le successeur au poste en restant disponible et également un départ à la retraite "en douceur".

So kann jeder soviel arbeiten wie er mag und oder aus gesundheitlichen oder familiären Gründen ihre Entscheidung treffen.

J'ai 30 Ans de cautisation et je suis épuisé par les transports trajet bouchons

il y a des métiers difficiles notamment le travail posté de nuit où il est très difficile de travailler 8 nuits à la suite après un certain âge et surtout pour les femmes ménopausées, cela peut conduire à une détresse psychologique et de graves problèmes de santé.

Wessen an Kennen kann sou un jonker weiderginn ginn, an et huet een och Zait sech lues awer sech un Pensioun ze winnen

Selon les données d’Eurostat, le taux de chômage des moins de 25 ans au Luxembourg s’élevait à 20% en Février 2024 (vs 14,8% pour la moyenne de l’UE).
Cette proposition a l'avantage de laisser l'opportunité à nos entreprises de remplacer progressivement les positions des employés plus âgés, sans d'une part les exlure brutalement et d'autre part une meilleure opportunité de transmettre leurs savoir.
Cette proposition doit cependant reter une option et doit s'accompagner d'incitant (e.g. fiscal)

C'est une décision de l'employeur, pas du travailleur

Hänkt vun den Konditiounen of.
Wann D'Resultat ass, daat d'Leit méi mussen schaffen, fir net an d'Armut ze fällen, sënn ech dogéint.

Wéi ech an Rent gang sin, wor den Iwergang e besschen hefteg. Ech hun mindestens 1/2 Joer gebraucht fir mech un déi nei Situation ze gewinnen.

Etant donnée que un grand nombre de personnes sous le régime de la pension anticipée continue à exercer un travail rémunéré dans la limite légale, il est évident qu'un départ progressif fait du sens, vu qu'il y a un besoin évident. de surcroit, le transition vers la pension peut se faire avec une passsation des connaissances progressive vers la personne reprennant le poste du futur pensionnaire.

Je suis d'accord, mais sans que l'on prolonge le départ à la retraite et que l'on commence à le faire 2ans avant le départ définitif.

Dies würde verschiedenen Gewerbstätugen erlauben länger zu arbeiten, da sie so parallel andere Prioritäten setzen könnten.

Stimme ich zu weil man nicht von 100 auf 0 abgebremst wird und so in ein physisches Loch fällt, wie es bei vielen "Neurentnern" passiert.

So besetzt mann teilweise einen Arbeitsplatz und macht keinen frei für die nächsten.

Der Arbeitgeber wird dann sowieso nicht den restlichen freien Platz mit einem anderen besetzen, und wer will schon einen Arbeitsplatz mit 10 Stunden beschäftigung.

Personnellement, je pense que ceci est lié au caractère de la personne. Personnellement, ça ne m'intéresserait pas. Mais ça intéresserait peut-être d'autres personnes

Eine freiwillige Wahl des frühzeitigen Renteneintritts mit 57 Jahren (unter Akzeptanz der finanziellen Einbußen) sollte legal eingeführt werden, da sie die Lebensqualität und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer verbessern kann, indem sie ihnen mehr Freizeit bietet. Zudem ermöglicht sie berufliche Neuorientierung und ehrenamtliches Engagement (bénévolat), was zu einem erfüllteren Leben beiträgt. Außerdem könnten jüngere Menschen eher einen Arbeitsplatz finden, da mehr Stellen vorzeitig frei werden.

Avec l'âge, la fatigue devient de plus en plus présente, les outils technologiques évoluent, ce qui cause du stress.

Je serais prêt à travailler jusqu'à 66 ans si chaque 5 ans, je pouvais retirer une demi journée de ma semaine de travail.

Il faut aussi penser aux déplacements, rouler vers le travail use, et la circulation devient folle, alors ce serait bien qu'avec l'âge on ne soit plus dans le gros du trafic le matin, il faudrait adapter les horaires

Wer früher in Rente geht, muss mit finanziellen Abstrichen leben.

Oui, mais uniquement sur base volantaire et sans changement des règles actuelles relatives aux 40 ans de périodes cotisées et/ou assimilées.

D’accord cela permet à la personne de s’adapter à un nouveau rythme de vie d’une part et de transmettre en douceur les connaissances d’autre part. Est-ce faisable dans tous les domaines ? Je ne pense pas

Um den Fachkräftemangel auszugleichen und der verlängerten Lebenszeit Rechnung zu tragen

Win-Win Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Afin de laisser une chance aux jeunes, il importe d'éviter que les vieux cabots s'éterniseront collés sur leur chaise au bureau. Dans la politique et dans les religions nous voyons bien ce qui se passe si les mathusalems refusent de partir. A mon avis, il faudrait au contraire: mise en retraite forcée pour tous à l'âge de 60. Laissez le pouvoir aux jeunes!

Dies würde es erlauben die minimale gesetzliche Rente weiter zu reduzieren mit dem Argument dass man ja weiter arbeiten kann um ein Einkommen zu haben mit dem man leben kann

Bonne approche également et sans limite de temps. Le travailleur devrait etre capable de s'organiser lui meme à tous points de vues incl. financiererement.
Naturellement, ca demandera une organisation plus flexible coté employeur.

Weniger Geld ist nicht gut.

Hiermit kann man den Renteneintritt besser an die gesundheitlichen Gegebenheiten anpassen und die Menschen länger im Arbeitsleben halten. Erfahrung, Expertise und Wissen bleibt so in den Unternehmen erhalten. Besonders durch die sinkenden Jahrgangszahlen nach 1963 kann man hierdurch den Arbeitsmarkt stärken.

Es kann eine Motivation sein über das frühestmögliche Renteneintrittsalter hinaus in Teilzeit zu arbeiten, wenn eine Reduzierung der Berufstätigkeit über eine Teilrente abgefedert wird.

Un départ progressif est une bonne approche. Il permet de s'organiser progressivement ceci avec un revenu compensatoire de la CNAP. Par contre des facteurs tels que la santé, le revenu perçu durant les années, arrêts partiel du travail au courant de la carrière pour des raisons de maternité, éducation d'enfants. IL existe toujours une grande différence de pension entre femmes et hommes suite à un travail a temps partiel pris pour l'éducation des enfants etc..

aus meiner Sicht als Rentner wäre eine flexibler Eintritt in die Rente durchaus wünschenswert gewesen, leider hatte ich keine Wahl

Damit käme man den gesundheitlichen und Lebens-Zielen der Person rentgegen.

Fréistens mat 55 no mindestens 30 Joer Vollbeschäftigung

Wenn die Gesundheit mitmacht, sowie Schrittweise Einarbeiten des Nachfolgers.

So können Arbeitnehmer länger berufstätig bleiben, gleichzeitig werden aber neue Stellen frei.

Ab einem gewissenen geleisteten Beitrags-Zeitraum und einem gewissenen Alter, respektiv Erkrankung usw., müsste dieses möglich sein.

Je nach Beruf sind die Menschen gerne bereit länger zu arbeiten, auch um körperlich und geistig aktiv zu bleiben und um sozial nicht ausgeschlossen zu werden. Andere Menschen arbeiten in Berufen in denen die Rente nicht schnell genug kommen kann. Ein schrittweiser Renteneintritt könnte von beiden Gruppen angenommen werden. Zudem liesse sich das Modell gut mit Halbtagsarbeitenden jungen Menschen kombinieren.

Je ne pense pas que combler les pertes financières dues
au changement d'un régime d'heures (Mi-temps, Temps partiel), avec des retraits prématurés sur la pension, soit la bonne voie.

La réformation / introduction de moyens pour que le seniors restent actifs seraient mieux.

Ceci serait des incitations taxières pour s'investir dans des entreprises locales, statut pour exercer son métier ou autre à côté (même en pension) sans se faire déchirer par les impôts...

Je pense que ce serait une très bonne idée, si j'ai la possibilité de le faire je le ferais

- keine schlechte Idee, aber nur auf Anfrage des Arbeitnehmers vertretbar.
- mögliche Planungsschwierigkeiten für Arbeitgeber weil somit viel Teilzeitarbeit

Bei der aktuellen Situation steigt das Durchschnittsalter der Menschen in unseren Gefilden die auch dank auch des medizinischen Fortschritts. Es macht daher Sinn dass jeder nach seinen Möglichkeiten über seinen Antritt in die rente entscheiden soll.

Ech denken, dass et net falsch ass déi Méiglechkéet unzebidden. Je no der perséinlecher Situatioun, kann et fir den Eenzelnen sennvoll sin. Allerdéngs muss d‘Pensioun oder d‘Déel-Pensioun awer och stemmen. Sollt do net genuch zuesummenkommen, wel erem hei an do muss gekierzt gin, wéinst iegendenger Hiobs-Botschaft, mecht et och keen Sënn fréizäiteg mi klengzetrieden…

..oui, avec la possibilité de continuer à cotiser en fonction du revenu pour améliorer la pension

La situation personnelle (état de santé et financier) impliquera parfois de faire ce choix

Eine "retraite progressive" gibt es doch jetzt schon. Diese erlaubt es während 3 Jahren noch zu wählen teilweuse ( 50 bis 90%) zu arbeiten und teilweise bereits eine Rente zu bekommen.
Mehr ist nicht nötig.

Au choix du travailleur uniquement, en concertation avec l employeur, de ces possibilités. Il est compliqué de trouver du personnel qualifié.
Pas question que les personnes en fin de carrières soient misent sur une voie de garage avec une baisse des revenus non désirées

Ein Renteneintrittsalter, individuell wählbar zwischen 55 und 65 Jahren, mit entsprechend reduziertem Renteneinkommen, wäre eine sinnvolle Option. Eine leichte Beitragserhöhung würde die hierdurch fehlenden Beitragszahler kompensieren. Die Geschäftswelt könnte davon einen starken Nutzen haben. In der Freizeit wird bekanntlich mehr Geld ausgegeben als während der Arbeitszeit.

Wird ja schon praktiziert. Ist also nichts Neues.

Une bonne possibilité de travailler plus longtemps, pour ceux qui font le choix de travaillez jusqu'a 65 ans.

I think this would be useful. Particularly when opting to work after 65.

Das ist gut um die Leute länger in Arbeit zu halten.

Il s’agit sans doute d’un moyen efficace pour former transmettre les connaissances de plus anciens vers les plus jeunes, pour permettre aux plus anciens de tenir compte de leur fatigue/soucis de santé et pour utilement se préparer à la vie de pensionné.
Il est entendu que cela doit être volontaire côté salarié et patron.
Je ne comprends pas la remarque de certains de ce faire à salaire égal. Il ne s’agit alors plus d’une pension partielle et toute économie pour le système est nulle.

Proposition équilibrée : on part plus tôt par choix, on reçoit moins. Mais il faut compter en années contribuées ... certains ont commencé à travailler très jeunes.

Bedingt durch private Lebensumstände , wie Familie , Partnerschaft ,
Krankheit, respektiv auch sonstige zusàtzliche Einkommen , sollte der angehende Pensionär diese Möglichkeit haben

Eine Individualisierung nimmt niemanden etwas weg, stabilisiert das System durch insgesamt späteren Ruhestandsbeginn und damit Fortführung von Beitragszahlungen.

Il y a eu dans le passé un projet de loi qui allait dans ce sens.

Ce départ progressif peut s'appuyer sur les outils actuels en place tel que les 4 type de préretraite mais leurs critères d'éligibilité sont trop contraignants.

En assouplissant ces critères, les départs progressifs devraient être ouverts à l'ensemble de la population active. Ex: Priorité d’admission à la préretraite par une convention conclue avec le Ministre de l’Emploi ou la délégation du personnel devrait être SUPPRIME Ex: préretraite des chômeurs indemnisés ouvert à TOUS les chômeurs âgés.

Retraite progressive wéi beim ëffentlchen Déngscht erméiglechen mat ugepasste Salairen. Wahrscheinlech net an alle Secteure méiglech.

Le libre choix doit être laissé à l'employé en accord avec son employeur, à condition d'être bien informé des conséquences financières de son choix.

Ech fannen dat een am Alter virun der Pensioun oft manner finanziel ofgängeg ass.
Leit mat enger klenger Rent sin do awer benodeelegt.

Il existe déjà des possibilités pour ne pas être 100% en retraite. Le choix doit être laissé à celui qui veut arrêter complètement.