Le départ progressif est une bonne approche. Il permet de s'organiser progressivement que ce soit le futur retraité.ou l'entreprise qui peut soit recruter une personne , soit transférer les taches en se réorganisant en même temps. Par contre en dessous d'un certain seuil de progressivité il faut ajuster car là pour l'entreprise et le salarié ca devient trop compliqué.

Selon l'état de santé du futur retraité, il faut adapter son temps de travail et le laisser partir. Si on a 35 ans de travail et 5 années d'études prises en compte et que ce compteur arrive lorsqu'on a 58 ans, pourquoi ne peut-on pas partir et percevoir sa retraite. Pourquoi attendre ses 60 ans.

Travailler plus longtemps et progressivité, mais pas de réduction de salaire et de pension. L jeunes demandent à travailler, les personnes approchant la retraite demandent plus de temps de liberté, et les personnes âgées souhaitent retravailler pour s'occuper. Pourquoi ne pas introduire un accès progressif au travail et une arrivée à la pension plus tardive et progressive. Ainsi, nous préservons notre savoir pour le transmettre aux plus jeunes et nous travaillerions + longtemps avec plus de coti

zum beispiel wie im öffentlichen Dienst die retraite progressive

Plutot d'accord mais attention à ne pas créer une surcharge pour les entreprises, qui peuvent avoir besoin de salariés à temps plein

Win-Win für den Einzelnen und die Allgemeinheit

Implementer un texte de loi d'une retraite progessive comme en france, avoir cotisé 37.5 années ou 60 ans

Cela pourrait engendrer une désorganisation dans certaines sociétés qui ont besoin de temps pleins et non de temps partiels.

nicht jede Arbeitsstelle eignet sich zum progressiven Renteneintritt

Habe selbst die letzten 8 Jahre nur 80% gearbeitet, bedingt durch Krankheit meines Partners, wo ich keine Unterstüttzung bekommen habe, weil unser Sozialsysthem nichts vor sieht, wenn man keinen Pacs, oder verheiratet ist. Bewusst habe ich auf die 100% Rente verzichtet. Am Ende war es das ganze Wert, denn das Mensschliche geht vor. Leider ist eine Selbsteinzahlung nicht möglich um solches aufzufangen, also muss man anderwertig planen. Trotzdem war es die richtige Entscheidung.

In manchen Berufen kann man nicht bis 65 Jahre arbeiten, deshalb ist die schrittweise Einführung nach einer gewissen Arbeitszeit z.B. 40 Jahre sehr sinnvoll

Préparer à la retraite pour éviter une scission trop brutale entre la vie professionnelle et la retraite
Cependant l objectif pourrait être un départ progressif jusque 50% de temps de travail pour éviter des complications de gestion à une entreprise.

C'est une piste très intéressante mais pas facile à mettre en pratique selon le poste de travail. Il faut trouver sans des options fixes afin d'organiser le départ: départ progressif en réduisant le temps de travail avec allongement du temps en activité ou départ progressif avec une retraite partielle et un travail partiel

Muss et onbedéngt eng Reduktioun vun der Tâche sinn oder kinnten et net och eng Partie méi Congésdeeg sinn?

Meine Rente wird gefühlt zu gering ausfallen, wenn ich irgendwie mehr Geld dazu verdienen könnte wäre toll. Aber leider merke ich, dass ich ab 50 Jahre sehr schlecht sehe und sehr schwer komplizierte Zusammenhänge verstehe. Ausserdem brauche ich einen Mittagsschlaf um irgendwie bis zum Abendbrot wach zu bleiben. Also ist die Rente verdient, weil ich den Betrieb mehr belaste als nach vorne zu bringen.

Die Möglichkeit des Schrittweisen Renteneintritts sollte beschränkt sein auf Personen mit gesundheitlichen Problemen oder Personen welche schwere körperliche Arbeit verrichten oder Wechselschicht arbeiten.

Eine Rente sollte nie reduziert werden. Eine Rente ist eine Absicherung. Falls Notfall ist eine gekürzte Rente ein großes Risiko.

freiwillige und selbstbestimmende Entscheidung

Mais en conservant le salaire.

Im Prinzip OK, aber die Arbeisstelle muss diese Flexibilität hergeben.
Es kann nur durch ein gegenseitiges Einverständnis geschehen.
Eine Obligation soll es für keiner der Parteien geben. Win-win sollte das Motto sein

Weil es dann vom Arbeitgeber abhängen wird, ob oder wie man seinen schrittweisen Renteneintritt geschtalten kann, und das dann wiederum nicht gerecht sein wird.

Ceci permettrait d'initier, le cas échéant, le successeur au poste en restant disponible et également un départ à la retraite "en douceur".

So kann jeder soviel arbeiten wie er mag und oder aus gesundheitlichen oder familiären Gründen ihre Entscheidung treffen.

J'ai 30 Ans de cautisation et je suis épuisé par les transports trajet bouchons

il y a des métiers difficiles notamment le travail posté de nuit où il est très difficile de travailler 8 nuits à la suite après un certain âge et surtout pour les femmes ménopausées, cela peut conduire à une détresse psychologique et de graves problèmes de santé.

Wessen an Kennen kann sou un jonker weiderginn ginn, an et huet een och Zait sech lues awer sech un Pensioun ze winnen

Selon les données d’Eurostat, le taux de chômage des moins de 25 ans au Luxembourg s’élevait à 20% en Février 2024 (vs 14,8% pour la moyenne de l’UE).
Cette proposition a l'avantage de laisser l'opportunité à nos entreprises de remplacer progressivement les positions des employés plus âgés, sans d'une part les exlure brutalement et d'autre part une meilleure opportunité de transmettre leurs savoir.
Cette proposition doit cependant reter une option et doit s'accompagner d'incitant (e.g. fiscal)

C'est une décision de l'employeur, pas du travailleur

Hänkt vun den Konditiounen of.
Wann D'Resultat ass, daat d'Leit méi mussen schaffen, fir net an d'Armut ze fällen, sënn ech dogéint.

Wéi ech an Rent gang sin, wor den Iwergang e besschen hefteg. Ech hun mindestens 1/2 Joer gebraucht fir mech un déi nei Situation ze gewinnen.

Etant donnée que un grand nombre de personnes sous le régime de la pension anticipée continue à exercer un travail rémunéré dans la limite légale, il est évident qu'un départ progressif fait du sens, vu qu'il y a un besoin évident. de surcroit, le transition vers la pension peut se faire avec une passsation des connaissances progressive vers la personne reprennant le poste du futur pensionnaire.

Je suis d'accord, mais sans que l'on prolonge le départ à la retraite et que l'on commence à le faire 2ans avant le départ définitif.

Dies würde verschiedenen Gewerbstätugen erlauben länger zu arbeiten, da sie so parallel andere Prioritäten setzen könnten.

Stimme ich zu weil man nicht von 100 auf 0 abgebremst wird und so in ein physisches Loch fällt, wie es bei vielen "Neurentnern" passiert.

So besetzt mann teilweise einen Arbeitsplatz und macht keinen frei für die nächsten.

Der Arbeitgeber wird dann sowieso nicht den restlichen freien Platz mit einem anderen besetzen, und wer will schon einen Arbeitsplatz mit 10 Stunden beschäftigung.

Personnellement, je pense que ceci est lié au caractère de la personne. Personnellement, ça ne m'intéresserait pas. Mais ça intéresserait peut-être d'autres personnes

Eine freiwillige Wahl des frühzeitigen Renteneintritts mit 57 Jahren (unter Akzeptanz der finanziellen Einbußen) sollte legal eingeführt werden, da sie die Lebensqualität und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer verbessern kann, indem sie ihnen mehr Freizeit bietet. Zudem ermöglicht sie berufliche Neuorientierung und ehrenamtliches Engagement (bénévolat), was zu einem erfüllteren Leben beiträgt. Außerdem könnten jüngere Menschen eher einen Arbeitsplatz finden, da mehr Stellen vorzeitig frei werden.

Avec l'âge, la fatigue devient de plus en plus présente, les outils technologiques évoluent, ce qui cause du stress.

Je serais prêt à travailler jusqu'à 66 ans si chaque 5 ans, je pouvais retirer une demi journée de ma semaine de travail.

Il faut aussi penser aux déplacements, rouler vers le travail use, et la circulation devient folle, alors ce serait bien qu'avec l'âge on ne soit plus dans le gros du trafic le matin, il faudrait adapter les horaires

Wer früher in Rente geht, muss mit finanziellen Abstrichen leben.

Oui, mais uniquement sur base volantaire et sans changement des règles actuelles relatives aux 40 ans de périodes cotisées et/ou assimilées.

D’accord cela permet à la personne de s’adapter à un nouveau rythme de vie d’une part et de transmettre en douceur les connaissances d’autre part. Est-ce faisable dans tous les domaines ? Je ne pense pas

Um den Fachkräftemangel auszugleichen und der verlängerten Lebenszeit Rechnung zu tragen

Win-Win Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Afin de laisser une chance aux jeunes, il importe d'éviter que les vieux cabots s'éterniseront collés sur leur chaise au bureau. Dans la politique et dans les religions nous voyons bien ce qui se passe si les mathusalems refusent de partir. A mon avis, il faudrait au contraire: mise en retraite forcée pour tous à l'âge de 60. Laissez le pouvoir aux jeunes!

Dies würde es erlauben die minimale gesetzliche Rente weiter zu reduzieren mit dem Argument dass man ja weiter arbeiten kann um ein Einkommen zu haben mit dem man leben kann

Bonne approche également et sans limite de temps. Le travailleur devrait etre capable de s'organiser lui meme à tous points de vues incl. financiererement.
Naturellement, ca demandera une organisation plus flexible coté employeur.

Weniger Geld ist nicht gut.

Hiermit kann man den Renteneintritt besser an die gesundheitlichen Gegebenheiten anpassen und die Menschen länger im Arbeitsleben halten. Erfahrung, Expertise und Wissen bleibt so in den Unternehmen erhalten. Besonders durch die sinkenden Jahrgangszahlen nach 1963 kann man hierdurch den Arbeitsmarkt stärken.

Es kann eine Motivation sein über das frühestmögliche Renteneintrittsalter hinaus in Teilzeit zu arbeiten, wenn eine Reduzierung der Berufstätigkeit über eine Teilrente abgefedert wird.

Un départ progressif est une bonne approche. Il permet de s'organiser progressivement ceci avec un revenu compensatoire de la CNAP. Par contre des facteurs tels que la santé, le revenu perçu durant les années, arrêts partiel du travail au courant de la carrière pour des raisons de maternité, éducation d'enfants. IL existe toujours une grande différence de pension entre femmes et hommes suite à un travail a temps partiel pris pour l'éducation des enfants etc..

aus meiner Sicht als Rentner wäre eine flexibler Eintritt in die Rente durchaus wünschenswert gewesen, leider hatte ich keine Wahl

Damit käme man den gesundheitlichen und Lebens-Zielen der Person rentgegen.

Fréistens mat 55 no mindestens 30 Joer Vollbeschäftigung

Wenn die Gesundheit mitmacht, sowie Schrittweise Einarbeiten des Nachfolgers.

So können Arbeitnehmer länger berufstätig bleiben, gleichzeitig werden aber neue Stellen frei.

Ab einem gewissenen geleisteten Beitrags-Zeitraum und einem gewissenen Alter, respektiv Erkrankung usw., müsste dieses möglich sein.

Je nach Beruf sind die Menschen gerne bereit länger zu arbeiten, auch um körperlich und geistig aktiv zu bleiben und um sozial nicht ausgeschlossen zu werden. Andere Menschen arbeiten in Berufen in denen die Rente nicht schnell genug kommen kann. Ein schrittweiser Renteneintritt könnte von beiden Gruppen angenommen werden. Zudem liesse sich das Modell gut mit Halbtagsarbeitenden jungen Menschen kombinieren.

Je ne pense pas que combler les pertes financières dues
au changement d'un régime d'heures (Mi-temps, Temps partiel), avec des retraits prématurés sur la pension, soit la bonne voie.

La réformation / introduction de moyens pour que le seniors restent actifs seraient mieux.

Ceci serait des incitations taxières pour s'investir dans des entreprises locales, statut pour exercer son métier ou autre à côté (même en pension) sans se faire déchirer par les impôts...

Je pense que ce serait une très bonne idée, si j'ai la possibilité de le faire je le ferais

- keine schlechte Idee, aber nur auf Anfrage des Arbeitnehmers vertretbar.
- mögliche Planungsschwierigkeiten für Arbeitgeber weil somit viel Teilzeitarbeit

Bei der aktuellen Situation steigt das Durchschnittsalter der Menschen in unseren Gefilden die auch dank auch des medizinischen Fortschritts. Es macht daher Sinn dass jeder nach seinen Möglichkeiten über seinen Antritt in die rente entscheiden soll.

Ech denken, dass et net falsch ass déi Méiglechkéet unzebidden. Je no der perséinlecher Situatioun, kann et fir den Eenzelnen sennvoll sin. Allerdéngs muss d‘Pensioun oder d‘Déel-Pensioun awer och stemmen. Sollt do net genuch zuesummenkommen, wel erem hei an do muss gekierzt gin, wéinst iegendenger Hiobs-Botschaft, mecht et och keen Sënn fréizäiteg mi klengzetrieden…

..oui, avec la possibilité de continuer à cotiser en fonction du revenu pour améliorer la pension

La situation personnelle (état de santé et financier) impliquera parfois de faire ce choix

Eine "retraite progressive" gibt es doch jetzt schon. Diese erlaubt es während 3 Jahren noch zu wählen teilweuse ( 50 bis 90%) zu arbeiten und teilweise bereits eine Rente zu bekommen.
Mehr ist nicht nötig.

Au choix du travailleur uniquement, en concertation avec l employeur, de ces possibilités. Il est compliqué de trouver du personnel qualifié.
Pas question que les personnes en fin de carrières soient misent sur une voie de garage avec une baisse des revenus non désirées

Ein Renteneintrittsalter, individuell wählbar zwischen 55 und 65 Jahren, mit entsprechend reduziertem Renteneinkommen, wäre eine sinnvolle Option. Eine leichte Beitragserhöhung würde die hierdurch fehlenden Beitragszahler kompensieren. Die Geschäftswelt könnte davon einen starken Nutzen haben. In der Freizeit wird bekanntlich mehr Geld ausgegeben als während der Arbeitszeit.

Wird ja schon praktiziert. Ist also nichts Neues.

Une bonne possibilité de travailler plus longtemps, pour ceux qui font le choix de travaillez jusqu'a 65 ans.

I think this would be useful. Particularly when opting to work after 65.

Das ist gut um die Leute länger in Arbeit zu halten.

Il s’agit sans doute d’un moyen efficace pour former transmettre les connaissances de plus anciens vers les plus jeunes, pour permettre aux plus anciens de tenir compte de leur fatigue/soucis de santé et pour utilement se préparer à la vie de pensionné.
Il est entendu que cela doit être volontaire côté salarié et patron.
Je ne comprends pas la remarque de certains de ce faire à salaire égal. Il ne s’agit alors plus d’une pension partielle et toute économie pour le système est nulle.

Proposition équilibrée : on part plus tôt par choix, on reçoit moins. Mais il faut compter en années contribuées ... certains ont commencé à travailler très jeunes.

Bedingt durch private Lebensumstände , wie Familie , Partnerschaft ,
Krankheit, respektiv auch sonstige zusàtzliche Einkommen , sollte der angehende Pensionär diese Möglichkeit haben

Eine Individualisierung nimmt niemanden etwas weg, stabilisiert das System durch insgesamt späteren Ruhestandsbeginn und damit Fortführung von Beitragszahlungen.

Il y a eu dans le passé un projet de loi qui allait dans ce sens.

Ce départ progressif peut s'appuyer sur les outils actuels en place tel que les 4 type de préretraite mais leurs critères d'éligibilité sont trop contraignants.

En assouplissant ces critères, les départs progressifs devraient être ouverts à l'ensemble de la population active. Ex: Priorité d’admission à la préretraite par une convention conclue avec le Ministre de l’Emploi ou la délégation du personnel devrait être SUPPRIME Ex: préretraite des chômeurs indemnisés ouvert à TOUS les chômeurs âgés.

Retraite progressive wéi beim ëffentlchen Déngscht erméiglechen mat ugepasste Salairen. Wahrscheinlech net an alle Secteure méiglech.

Le libre choix doit être laissé à l'employé en accord avec son employeur, à condition d'être bien informé des conséquences financières de son choix.

Ech fannen dat een am Alter virun der Pensioun oft manner finanziel ofgängeg ass.
Leit mat enger klenger Rent sin do awer benodeelegt.

Il existe déjà des possibilités pour ne pas être 100% en retraite. Le choix doit être laissé à celui qui veut arrêter complètement.

Bei schrittweisem Eintrittsalter für gesunde Mitarbeiter fehlt es am Ende an Arbeitskräften was ja jetzt schon oft der Fall ist ( Bildung, Armee, Polizei, Handwerkern etc ) .

Introduire cette possibilité peut avoir des avantages pour l’employé et l’employeur afin d’organiser un transfert de savoir et préparer la transition vers la pension.

Wird in anderen Ländern schon erfolgreich eingesetzt und kann je nach Umfeld sehr hilfreich sein.

Situation gagnante pour tous: le salarié ne doit pas passer de 100 à zéro en activité pro, l'employeur dispose d'une phase d'upskilling pour assurer la bonne succession et garder un maximum de know-how dans l'entreprise (passage de compétences au lieu d'un simple passage de connaissances...). La caisse de pension est également gagnante (pensions partielles et continuation de cotisations).
Un support financier de l'employeur est je pense nécessaire pour augmenter l'acceptation du dispositif.

Pour beaucoup de gens ce serait certainement une augmentation de la qualité de vie de pouvoir partir (partiellement) à la retraite plus tôt. Vu que les discussions actuelles portent sur une réforme, donc le financement futur des retraites, un tel modèle de pension partielle/réduite sera cependant difficilement à mettre en place, afin de présenter un gain financier au niveau des caisse de pension et donc de stabiliser les recettes/dépenses des retraites.

Il faut donner de la flexibilité à la personne qui prépare son entrée en pension, ceci évidemment en accord avec l'employeur tant pour le principe que les modalités. L'employeur devrait être encouragé à promouvoir le départ progressif (et le maintien en activité du salarié) avec comme objectif une sortie plus tardive de la vie active. Cela constituerait une réponse aux problèmes de notre marché du travail (manque de spécialistes, évolution démographique dans la grande région,....)

Ja, gut

Es sollte die Möglichkeit bestehen ab z.Bs. 35 Beitragsjahren nur noch halbtags zu arbeiten. Der Arbeitnehmer kann aber dann länger arbeiten um auf 40 Betragsjahre zu kommen. (in diesem Fall 10 Jahre).
Muss aber nicht, wenn er auf der anderen Seite auf ein Teil seiner Rente verzichtet.

Warum sollte man, wenn man beinahe 40 Jahre einbezahlt hat und Schwerarbeit wie, Beispiel auf dem Dach gearbeitet hat seine Rente reduzieren um weniger zu bekommen?

Les situations personnelles varient, et chacun doit organiser sa retraite selon ses besoins et moyens. La transition d’une vie active à la retraite peut être difficile socialement et mentalement. Une retraite progressive offre de nombreux avantages : elle permet une adaptation en douceur à ce nouveau mode de vie. De plus, le marché du travail, en quête de talents, en bénéficie en conservant des compétences précieuses.

Sollte für Personen vorbehalten bleiben , die gesundheitlich anerkannte Beschwerden vorweisen oder für Langzeitarbeitslose, die ab dem 57ten Lebensjahr diesen Prozess wæhlen.

Cela dépend pour beaucoup de la nature du poste occupé. Cett epériode pourrait être utilisée pour un transfert de compétences entre le partant et la personne qui va prendre sa suite.

Étant infirmier, et l’âge de la retraite de plus en plus repoussé, je trouve qu un système progressif permet de reste actif pour un système de santé en tension niveau personnel et limite la perte brutale de salarié. Cela permet également d’être préservé au niveau de sa santé et de former les nouveaux engagés convenablement !

La possibilité d'introduire légalement un certain nombre de joursde télétravail en fonction de l'age et de l'activité pourrait contribuer à prolonger l'activité.

Leute mit erfahrung ersetzt man nicht einnfahc

- Viele Menschen haben Probleme damit, von einem Tag auf den anderen nicht mehr "gebraucht" zu werden. Sie können sich die neugewonnene Zeit nicht sinnvoll einteilen. Deshalb ist es wichtig, sich schrittweise an die Rente zu gewöhnen.

- Für die Wirtschaft: man kann neuen Mitarbeitern bei der Einarbeitung helfen.

Ein solches System funktioniert in der Praxis oft nicht wie gedacht: In Deutschland entscheiden sich z.B. fast 100% der Beschäftigten in Altersteilzeit für das "Blockmodell", bei dem sie in der ersten Hälfte der Altersteilzeit weiterhin in Vollzeit arbeiten (zu reduziertem Lohn, 80%) und in der zweiten Hälfte zu Hause bleiben (zum selben reduzierten Lohn). D.h. in der Praxis ist die Altersteilzeit eine relativ attraktive Frührente für den Beschäftigten, aber teuer für die Sozialversicherung.

Pour les postes à pénibilité, ce choix devrait exister. Mais il ne faut que cela remette en cause ou allonge le départ standard de tous les secteurs d'activité.
Tout dépend de la réduction proposée.

Es sollte die Möglichkeit geboten werden dass man Teilzeit arbeiten kann und gleichzeitig Rente erhält so das Rentner und wirtschaft noch von der Arbeitskraft profitieren können

Le départ progressif pour des travailleurs de plus de 50 ans permet de libérer des postes de travail pour des jeunes et ainsi une formation de ces jeunes par des seniors avant le départ en retraite définitif de ces derniers. Cette flexibilité est importante pour que chaque personne puisse partir en retraite suivant ses disponibilités financières. L'âge minimum de la retraire devrait donc être revu à la baisse (55 ans par exemple) avec un minimum d'annuités cotisées de 30 ans.

Ich konnte meine Wochenarbeitszeit von 40 auf 26 Stunden in letzten Jahr vor dem Eintritt in die vorzeitige Alterspension reduzieren. Das hat mir psychisch und physisch gut getan.

Weil so die Menschen länger arbeiten (als zum Beispiel schon mit 57 oder 60 in (Früh-)Rente zu gehen und daher länger Beiträge zahlen. Trotzdem könnten sie weniger Stunden arbeiten was im Alter bei allegmein gesteigerter Ermüdung sicher hilfreich wäre.

So kann ein fliessender Übergang zu Rente erfolgen und das Know How geht kann fliessend weiter gegeben werden.

Pas certain que les employeurs soient intéressés sans une augmentation de productivité pour compenser la réduction de la présence. En outre, le système est très difficile à mettre en place pour des structures petites ou moyennes comme il y en a tant au Luxembourg.

Yes.

Renten sinn net gratis.

Loosst d'Leit, déi kënnen roueg mi laang schaffen, ofhängeg vun der Penibilitéit vun hirer Aarbecht. Den Dachdecker oder Maurer soll mi fréi kënnen an d'Pensioun, de Bürosmann (ech si selwer een) kann, bei gudder Gesondheet, roueg nach e puer Joer d'Bänk drécken.

Firwat net och Deelzäit? Partiell Rent ab 55h, wou een nëmmen nach 20 Stonnen schaffe muss bis 65 (dozou liesen, Säit 11/37:
https://www.csl.lu/app/uploads/2020/02/e7b2f37ed8.pdf
)

Selon le métier de chacun et sa situation financière, je trouve opportun de réduire le temps de travail tout en bénéficiant d'une partie de sa retraite. L'employeur emploie et bénéficie de l'expérience approfondie de l'employé/ tutorat d'employés expérimentés - l'employé expérimenté peut diminuer progressivement son temps de travail afin de préparer sa retraite en douceur / la caisse de pension ne paye qu'un montant moindre d'allocation de pension.

Es sollte eine Flexibilisierung stattfinden, mit klaren, nachvollziehbaren und haltbaren Auskünften über die Höhe der Pension, wenn jemand kürzer oder länger arbeitet und in die Pensionskasse einzahlt.
Derzeit ist es extrem mühsam eine Auskunft zu erhalten, wie sich die Pension wann gestaltet, wenn man Beiträge nach oben oder unten anpasst, länger oder kürzer arbeitet.
Daher ist es auch schlecht möglich, eine Rentabilitätsrechnung zu machen.

Je höher das Einkommen, desto mehr Möglichkeiten hat der Arbeitnehmer oder der Selbstständige, zusätzliche Rentenver- oder -absicherungen abzuschliessen
Auch gesundheitsbedingt kann das Renteneintrittsalter angepasst werden.
Die Rente an sich hängt ja nicht nur vom gesetzlichen Rentenniveau ab, sondern sowohl von den freiwilligen Zusatzpfeilern als auch von den Möglichkeiten, nach Renteneintritt weitere Verdienstmöglichkeiten zu haben - Beratertätigkeit oder Behelfshandwerker, soziale Aktivität

Le départ progressif est une excellente approche. Elle pourrait être mise à profit, en faveur de l'employeur, en concentrant l'activité de celui qui part progressivement à la transmission de son savoir-faire à ses plus jeunes collègues. Du côté de l'employé, c'est un bon moyen de ne pas subir le choc du "tout ou rien" du départ à la retraite (blues de ne plus travailler).

Die Berufe sind so verschieden wie die Menschen selbst. Jeder hat andere Wünsche und Bedürfnisse, vielleicht einen anderen Gesundheitszustand oder finanzielle Herausforderungen.

Eine flexibele Rentengestaltung wäre für mich als Lehrer eine sehr interessante Möglichkeit auf meine eigenen Bedürfnisse einzuegehen. Da mein Beruf eher gesitlich und nicht körperlich anstrengend ist, könnte ich mir durchaus vorstellen länger im Alter zu arbeiten aber mit abnehmenden Unterrichtsstunden.

Tout en augmentant l’âge legal de depart à la retraite

Je pense que c'est nécessaire, surtout parce qu'il y a des lieux de travail dans le secteur privé où les conditions sont difficiles. Peu de gens sont capables de faire face à la situation après un certain âge. Le stress et la fatigue sont des facteurs importants à prendre en compte et il faut avoir la possibilité de prendre sa retraite plus tôt si les conditions sont difficiles.

diese Möglichkeit besteht schon länger im kollektivvertrag des Gesundheitswesens- warum nicht für alle Arbeitnehmer?

I think you should be able to go on working as long as you like as is the case in the United States. If people are healthy and fit and passionate about their job, it is a waste not to let them work. Since we live longer it is reasonable that we should also be allowed to work longer than previous generations did. I think Luxembourg should be the first country in Europe to allow people to decide themselves when they want to retire. If you want to work until you are 75 it should be possible.

Arrêter du jour au lendemain une activité qui correspond à une grande partie de votre vie (la vie professionnelle) est très risqué. L'immunité est probablement stimulée par le travail d'où le développement de cancers plus fréquents après la retraite bien qu'il y ait le biais de l'âge. Une période de transition peut être nécessaire en fonction de la psychologie de la personne et des activités annexes qu'elle peut avoir pour compenser ce qui apporte un rythme dans sa vie.

Cette option est intéressante dans la mesure où elle est cadrée vers le bas (âge minimum p.e. 58 ans) et vers le haut (age maximum p.e 68 ans). Il convient de fixer un âge maximum pour l'arrêt du travail rémunéré. Un départ progressif, pose le problème de la capacitè pour l'employeur d'engager le sucesseur, pour le PME, cela me semble difficile.

Le système devrait permettre des départs partiels anticipés, mais à la condition que l'incitant financier à rester au travail soit plus attractif que le départ (partiel) en retraite.

Ceci permettrait aussi un transfert d’informations et de compétences du travailleur chevronné vers la personne qui est prévue à reprendre le travail

Mit 57 Jahren ist es für Männer noch zu früh um in Rente zu gehen.
Ist aber auch abhängig von der Arbeit die man macht. Arbeiter die im Tiefbau, als Dachdecker oder Leute die im Dreischichtsystem usw. tätig sind sollen mit 57 Jahren in Rente gehen können (körperlich anstrengender).
Ich fand dass mit 57 Jahren (42 Jahre eingezahlt) noch nicht die Zeit gekommen war um in Rente zu gehen. Hatte mich daher zur Teilzeitarbeit (16 Stundenwoche) entschieden und bis zu meinem 65
Lebensjahr gearbeitet.

Conditions de retraite remplis= plein jouissance de la retraite mérité. Regime hybride n’est pas poisson ni viande!

Wenn einer kürzer treten möchte soll er dies auch tun können. Wir benötigen die Erfahrung dieser Menschen und diese sind vieleicht bereit länger zu arbeiten ohne den heutigen Stress.

Ich war bis kurzem mit der selben Frage beschäftigt,wollte nicht, da der Weg zu Arbeit und zurück bereits ein Viertel des täglichen Zeitgewinns beansprucht ausserdem ist der Aufwand gleich wie bei der Vollzeitarbeit der Lohn aber geringer. Lohnt nur wenn bei ganztägiger Arbeit abwechselnd Freitage hintereiander möglich sind.

Eine Flexibilisierung des Renteneintritts ist begrüßenswert. So Knall auf Fall ist meiner Ansicht nach weder arbeitstechnisch noch psychisch wirklich positiv. Modelle von Teilzeit sollten angeboten werden.

Dëst erlabt et kompetente Leit hiert Wëssen am Beeuffsliewen nach weider ze ginn, den Iwwerhang an d‘Pensioun mei agreabel ze gestalten an awer dem Besoin no mei Rou am Alter nozekommen.

Cela dépend de la profession car toutes les professions ou entreprises ne s'y prêtent pas en termes d'organisation du temps de travail. Cela doit donc rester optionnel. Bonne idée pour la transmission de savoirs mais cela demande aux RH de prévoir à l'avance le remplacement càd avoir recruté le remplaçant 6 mois ou 1 an avant le départ et malheureusement, svt cela ne se fait pas (car coûteux?, manque d'anticipation des RH?...): comment vraiment inciter les RH à le proposer et le mettre en place?

D’accord pour autant que ce soit in facteur volontaire de flexibilité et non pas une obligation. Intéressant en particulier si l’on a ses 40 périodes mais pas encore 60 ans.

Si on peut se le permettre financièrement, pourquoi pas. Je ne pense pas que cela concerne tellement de monde.

Die Transition von Arbeitswelt in Rente ist für viele Menschen komplizoert.

Essentiel quand des soucis de santé commencent à apparaître après 50 ans, entre autres.