OUI, c'est une mesure essentielle. Mais cela existe déjà et n'est pas utilisé dans les entreprises. Il faut vraiment se demander pourquoi. Etudier ce phénomène. Par exemple, en pratique, c'est difficile à mettre en place dans les petites entreprises surtout quand il y a pénurie de main-d'oeuvre alors la formation a un coût d'absence notamment ; certains métiers ne sont pas aménageables ; les reconversions ne sont pas non plus possibles pour tous. Est-ce qu'il y a des bonnes pratiques ailleurs ?