Cela dépend de la profession car toutes les professions ou entreprises ne s'y prêtent pas en termes d'organisation du temps de travail. Cela doit donc rester optionnel. Bonne idée pour la transmission de savoirs mais cela demande aux RH de prévoir à l'avance le remplacement càd avoir recruté le remplaçant 6 mois ou 1 an avant le départ et malheureusement, svt cela ne se fait pas (car coûteux?, manque d'anticipation des RH?...): comment vraiment inciter les RH à le proposer et le mettre en place?