Cette option est intéressante dans la mesure où elle est cadrée vers le bas (âge minimum p.e. 58 ans) et vers le haut (age maximum p.e 68 ans). Il convient de fixer un âge maximum pour l'arrêt du travail rémunéré. Un départ progressif, pose le problème de la capacitè pour l'employeur d'engager le sucesseur, pour le PME, cela me semble difficile.