Le départ progressif pour des travailleurs de plus de 50 ans permet de libérer des postes de travail pour des jeunes et ainsi une formation de ces jeunes par des seniors avant le départ en retraite définitif de ces derniers. Cette flexibilité est importante pour que chaque personne puisse partir en retraite suivant ses disponibilités financières. L'âge minimum de la retraire devrait donc être revu à la baisse (55 ans par exemple) avec un minimum d'annuités cotisées de 30 ans.