Ein solches System funktioniert in der Praxis oft nicht wie gedacht: In Deutschland entscheiden sich z.B. fast 100% der Beschäftigten in Altersteilzeit für das "Blockmodell", bei dem sie in der ersten Hälfte der Altersteilzeit weiterhin in Vollzeit arbeiten (zu reduziertem Lohn, 80%) und in der zweiten Hälfte zu Hause bleiben (zum selben reduzierten Lohn). D.h. in der Praxis ist die Altersteilzeit eine relativ attraktive Frührente für den Beschäftigten, aber teuer für die Sozialversicherung.