Situation gagnante pour tous: le salarié ne doit pas passer de 100 à zéro en activité pro, l'employeur dispose d'une phase d'upskilling pour assurer la bonne succession et garder un maximum de know-how dans l'entreprise (passage de compétences au lieu d'un simple passage de connaissances...). La caisse de pension est également gagnante (pensions partielles et continuation de cotisations).
Un support financier de l'employeur est je pense nécessaire pour augmenter l'acceptation du dispositif.